昨天正式开始执行！企业别再傻傻地缴纳社保，这10类人根本不用

这篇文章知识点为您总结归纳如下：公司强制缴纳社保、被执行的公司员工社保

伯君财税

很多人看到标题，不由得眼前一亮，什么？企业居然可以不用给员工缴纳社保，这明显是在法律的边缘来回的试探啊！糟老头子坏得很，你肯定是老板，光想着怎么压榨我们这些打工仔。

现如今，随着中国经济的腾飞和发展，对于上班族的保障制度和福利也是越来越完善，尤其是在一线城市，社保是用工单位必须要给员工缴纳的福利，只要员工入职，就必须给员工开户和缴纳。

社保

一线城市或者南方很多大城市已经开始这样做，员工也有了很好的保障，而且是强制的。不过在一些经济欠发达的地区，很多用工单位给员工不缴纳社保，或者工作满一年才缴纳社保的现象层出不穷，这毫无疑问是违法行为，不过这种情况依然大面积存在。造成这种现象有很多原因，在这里我们不做过多的赘述和分析。

社保，指的就是社会保险，其中包含我们常说“五险一金”中的五险，分别是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

五险一金

员工只要在上班，医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险都会伴随我们，尤其是医疗保险。在医疗资源分配不均的情况下，即使社会已经进步了很多，可看病难、看病贵依然困扰着很多家庭，因此有医疗保险的重要性就体现出来了，让老百姓能够看得起病、看好病。

在今年疫情的大背景下，失业保险的重要性也凸显出来，因为疫情，今年很多企业倒闭或者资金链紧张，大批的上班族失业。如果缴纳失业保险，即使失业了，也能领取相应的失业金，不至于立刻让自己的生活变得窘迫起来。

失业保险

工伤保险的重要性也不言而喻，如果员工不幸遭逢意外，给身体造成一定的损害，也能领取一定的钱，保障员工的生活。

至于生育保险就更不用说了。晚婚晚育已经成为当下社会的一个痛点问题，甚至有人调侃，高房价是最好的避孕药，很多人不是不想生孩子，而是不敢生孩子。因此有了生育保险，很多适龄的女性可以领取相应的生育津贴，对于中国的人口问题有很大的缓解作用。

生育保险、医疗保险

之所以单独把养老保险放在最后说，是因为它的特殊性。养老保险在五险中，是最受人们关注的，因为一旦60岁退休，没有了经济来源，那么养老保险就成为后半生的保障。因此国家也一再强调用工单位必须给员工缴纳五险，就是为了让员工老有所养，老有所依。

相信这一点农民工和工厂的工人是深有体会，我们重点说说。通常情况下，农民工是家里的顶梁柱，虽然说工资不低，但是需要支撑一家人的开支，由于经常从事高强度的体力劳动，因此很多农民工的身体或多或少的都有点问题，这一点医疗保险的重要性就体现出来了。

农民工社保

第二点，农民工遭遇重大安全风险的概率也是其他工种的几十倍，相信我们经常会看到相关的新闻，所以工伤保险对他们来说非常重要，一旦家里的顶梁柱倒了，家里没有收入来源，那么赔偿的钱对于农民工和其家人也是一份保障。

最后就是养老保险了，以前的用工单位根本不给农民工缴纳养老保险，等到他们老了，干不动了，就彻底失去了经济来源，到时候养老成了大问题，因此这几年国家出台了很多保障农名工权益的法律法规，其中社保问题和工资问题是重中之重。

通过上面的介绍，相信我们都知道了社保对于我们的重要性。很多用工单位为了省钱，故意或者恶意不给员工缴纳社保，应该得到严惩。很多读者说了，既然这么说，那你标题为什么还写企业可以不给员工缴纳社保，你良心大大滴坏了，居然还给老板出坑员工的主意。

其实不是这样，大家先别拔刀，容我狡辩狡辩，不，是解释解释。

很多人简单地认为，只要员工在企业上班，企业就必须给员工缴纳社保，这要是放在之前，也是没有任何毛病的，可前段时间出台了一些法规，从11月1日开始执行，也就是从昨天开始。

对于企业来说，国家并不要求对所有的员工都要缴纳社保，主要总结了以下这10类人，企业无需缴纳社保。此项规定出炉，对于员工和老板来说都应该重点关注，如果你是这10类员工中的一种，那么即使企业不给你缴纳社保，你也不能去劳动仲裁；对于老板来说，如果你的员工有这10类员工，那么你也不用再缴纳社保，这样还能省下很多资金。

那么究竟是哪10类人？我们接下来就为大家详细介绍一下，看看你是否是其中一员。

我国目前的退休年龄是60岁，很多企业骨干、科学家、高级工程师等，退休以后闲在家没事，经常会遇到被很多企业返聘的情况，甚至很多企业的运行离不开他们。尤其是工程师和科学家，经常会看到很多七八十岁依旧奋斗在工作岗位上，像袁隆平爷爷，即使步履蹒跚，依旧奋斗在第一线，要是按照正常的退休的年纪，都退休在家养老好几十年了。

对于这些科学家和高级工程师而言，他们经常是“退而不休”，因为国家需要他们。

对于已经到了或者过了退休年纪的员工来说，企业无需再给他们缴纳社保，因为他们已经在领退休金了。

袁隆平爷爷

《劳动合同法》中的第四十四条明确规定：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。

也就是说，员工但凡退休开始享受养老保险待遇了，劳动合同就自动终止了，不存在员工或者企业终止的情况。

那么对于返聘人员来说，如果被返聘，那么与企业签订的也只是劳务合同，而不是劳动合同。既然不是劳动合同，那么企业也就不需要为这类员工缴纳社保了。

在这里要明确劳动合同和劳务合同的区别：劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴，要求采用仲裁前置程序。劳务合同属于民事合同的一种，受民法、合同法及经济法的调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解决。

宋金如教授

对于很多大三大四的学生来说，即将面对社会，要找工作了，因此经常会在大四出去找一家实习单位。

不过此时学生与学校存在归属关系，因此企业通常与实习生签订的是劳务合同，或者是实习协议，而不是签订劳动合同。

在这里对实习生多说一句，如果你出去实习，企业是可以不给你发工资的，所以对于那些实习还有工资的学生而言，偷着乐吧，你可真要感谢你们老板。

实习生

这类人通常在工程项目中经常见到，总包方为了工程项目的监管，通常会派出几个管理人员，这些派遣人员的工资也是由分包商承担，并与其签订《劳务合同》。

大家注意了，在这里，《劳务合同》又出现了，因为这些派遣人员是与总包方签订的《劳动合同》，而与分包方签订的是《劳务合同》，因此分包方是不需要为这些管理人员缴纳社保的。

四、停薪留职人员

所谓的停薪留职人员，就是指员工离开了单位，但是企业却保留了他的身份，依法签订了《停薪留职协议》，不过这份协议的有效期通常不能超过三年。同样的，企业与这类员工签订的也是《劳务合同》，因此不需要缴纳社保。

很多人听到这个词汇比较陌生，这里首先做一下解释，所谓的协保人员指的是与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的下岗职工，新单位与协保人员签订的也是《劳务合同》，而非《劳动合同》，所以和上述的情况一样，单位不需要缴纳社保。

兼职人员本身有自己的工作，与自己所在的单位签订《劳动合同》，因此不需要为其缴纳社保。

很多单位为了省事，或者在单位的某些小工作，根本不值得专门招聘一个人来做，因此经常会采取招聘兼职者的方式来完成，这对于双方来说是共赢。一方面兼职者可以赚取一定的外快，企业既能完成自己的工作，也不用负担相应的社保费用。

对于外包公司或者叫第三方公司而言，基本上都是这种情况。这种情况下，劳务派遣人员是与派遣公司签订《劳动合同》，实际用人单位是不需要为其缴纳社保的。

《社会保险法》第十条第二款规定：无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

外包业务，企业员工工资由个体户工商户承担，社保只能员工自行缴纳，因此企业不需要缴纳社保。

外包

非全日制用工，也就是和我们常说的小时工，这类劳动者单位通常是按小时付费的，而且每天的工作时长通常不会超过四个小时，每周累计工作时间也不得超过二十四小时。

这类人员，如果本身有自己的本职工作，非全日制用工在某种程度上也就属于兼职了，也是不需要缴纳社保的。

如果没有自己的正式工作，那么这类人员的社保就只能自我缴纳了。

今天你摆摊了么？

相信这一点在今年深有体会，在疫情的背景之下，很多人失业，上半年的地摊经济更是火了一把，很多人也被迫失业。

灵活就业人员，是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。主要由以下三部分构成：

（1）自营劳动者：包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

（2）家庭帮工：即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

（3）其他灵活就业人员：主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

灵活就业人员，是由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险。

当然了，从最后一条看来，灵活就业人员的社保与企业也没有关系。

自由职业者

通过上述的介绍，相信对于很多员工和老板都有一定的启发作用。对于员工来说，如果你属于上述10类人其中的一种，那么当企业没有给你缴纳社保的时候，你的劳动仲裁就不管用了，因为这是企业的合法权益。

如果你是老板，从昨天开始，别再傻傻地就缴纳社保了，如果你的员工有上面10类人其中的一种，你就可以省下点钱了，用这些钱买肉吃，给媳妇买口红，你说它哪个不香。

所以各位遇事先别动刀，听我好好解释解释，解释完了您再砍不迟啊。