灵活用工风控合规全面升级！该如何进行风险隔离设计及责任应对？

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专业律师团队历时半年之久，倾力打造的薪税开放课第五期来了！

前几期，新税网携手德恒律所的《灵活用工合规风控培训》主要是从灵工平台自身出发，从劳动争议风险、业务真实性风险以及数据安全风险的应对与化解，到灵工人员的社会保障及赋能，提出通过“四重奏模型”理论构建灵工平台的合规风控体系，课程干货受到参会学员的一致好评，大家均收获满满。

本期课程《灵工平台风险隔离设计及责任应对》针对灵活用工平台风控课程体系全面升级！本次课程并非是对前几期灵活用工合规风控课程的迭代，二者内容完全不同。

去年下半年，随着监管政策趋严、税务合规要求变高、金税系统稽查能力更加完善，税务稽查及监管案例持续爆发，B端用工需求方客户已经深刻意识到了风险穿透的问题：其无法将相关税务风险直接甩锅给灵工平台，灵工平台也无法独自承担监管风险。

因此，灵工平台应当抓住机遇，在搭建全方位的风控体系、实现风险隔离的同时，实现运营模式从1.0单体业务模式向3.0模式（多单元集合SaaS平台模式）乃至4.0模式（政企共建数字产业园模式）的迭代。

一方面作为政府端基础设施建设方，携手共建数字产业园；另一方面作为大甲方客户的托管运营方，吸引并帮助其“拎包入驻”园区，直接开展灵工业务，从而实现灵工业态的整体健康良性闭环发展。

那么，如何搭建全方位的风控体系？如何通过股权架构设计隔离风险？如何实现灵工平台的模式迭代？模式迭代后各方应承担何种角色及责任？本次培训中课程中五大主题模块、多个案例，为大家一一揭晓答案。

本次《灵工平台风险隔离设计及责任应对》给大家带来了为帮助灵工平台更好地控制风险、进行风险隔离，新税网再次重磅携手德恒上海律师事务所，将举办以“灵工平台风险隔离设计及责任应对”为主题的“升级版”培训。这次培训聚焦灵工平台风控难点痛点，为灵工平台梳理监管政策变动、上市融资、股权架构、激励机制等过程中容易出现的风险点，帮助灵工平台识别风险、预防风险、控制风险、解决风险。

本次培训包含五大板块，分别是第一板块“监管标准和突击动作如何应对：灵工平台核心争议点的分析和解决方案”；第二板块“平台风险向实控人“穿透”的解决方案——刑事/行政/民事风险”；第三板块“构建业务与风控一体化的金字塔模型—15 维度”；第四板块“平台融资上市规划中，股权架构如何控风险/高度适配”；第五板块“整体回顾：灵工平台新模式下的窗口期”。

五大板块各有侧重，主讲人将分别从不同的角度，如监管标准改变后的风险应对、实控人如何规避风险、如何构建全方位的风控体系等，讲授灵工平台进行风险隔离、风控建设、主动合规的重点和要点。

具体来看，第一板块以“监管标准和突击动作如何应对：灵工平台核心争议点的分析和解决方案”为主题，主讲人是德恒上海律师事务所合伙人、德恒上海律师事务所税法业务中心负责人之一、律师高亚平。

前期，国家围绕灵活就业已经出台一系列支持政策，同时监管的不断介入也让灵工平台越来越合规。但是，监管政策不是一成不变的，相反，监管政策会根据形势经常进行调整和更新，而一旦政策发生调整，灵工平台就需要相应地调整业务内容，否则将面临不合规风险。

高亚平律师的讲述，从“监管政策”和“灵工平台”的关系出发，将重点关注“灵工平台应如何应对监管标准的改变和突击动作”，并以实际发生的最新案例为例，揭秘税局稽查+其他监管部门核查时的重点，在此基础上提出客户B端、个人C端、服务商S端构建业务风控体系的路径。

第二板块以“平台风险向实控人穿透的解决方案——刑事/行政/民事风险”为主题，主讲人为德恒上海律师事务所业务合伙人、律师闫铁钊。

近年来，有多个灵工平台爆雷，有多家灵工平台被调查。而一旦灵工平台被查，实际控制人首当其冲，要承担最严重的惩罚和后果。实际控制人“遇险”时有没有应急措施？闫铁钊律师的讲述将对此作出解答。

闫铁钊律师将围绕“刑事风险”“行政风险”“民事风险”三个关键词，讲述“实控人的机遇:合规不起诉制度+刑事合规方略”，并拆解灵工平台风险的“刑事”责任穿透案例、“行政”责任和“民事”责任穿透案例，以案为鉴，帮助灵工平台实控人规避风险。

第三板块以“构建业务与风控一体化的金字塔模型—15 维度”为主题，主讲人为德恒上海律师事务所律师周梦、纪倩。

当前灵工平台建设如火如荼，但由于灵工平台的合规意识不足、内部风险管控制度不健全、风险管控流程不完善等原因，导致灵工平台风险不断暴露，据此，“防范风险”“加强风控”成为灵工平台的急需。

建立一套完善且高效的风控模型，在此时显得愈发重要。高亚平律师在此板块将重点讲述灵工平台如何构建风控体系，并提出——金字塔风控模型。该模型新颖且实用，对灵工平台控制风险将起到积极的预防作用。

第四板块以“平台融资上市规划中，股权架构如何控风险/高度适配”为主题，主讲人是德恒上海律师事务所高级律师胡昊天。

上市IPO，是每家灵工平台梦寐以求的融资路径。但与此同时，上市并不容易：一方面，灵工平台在上市前会面临证监会问询等合规风险；另一方面，即使被批准上市，也会面临股权设计、收益主体划分等风险。

胡昊天律师将重点围绕灵工平台上市融资过程中可能产生的风险点进行讲述，包括证监会对灵工上市企业的问询、灵工平台独立上市将面临的主要法律障碍、股权设计“重灾区”等，帮助灵工平台规避上市过程中可能发生的种种风险。

第五板块的主题为“如何借精巧的激励制度控制风险”。

激励制度对于任何企业都必不可少。对于员工来说，激励制度可帮助吸引和保留骨干员工，激发各级员工的工作热情，提高员工的满意度和忠诚度。对于企业高层来说，高级激励制度比如设置“合伙人”机制，则能最大化留住高层人才，给企业带来正向反馈。

第五板块的主题是“整体回顾：灵工平台新模式下的窗口期”。

灵工平台的窗口在哪里？未来如何发展？高亚平律师将解析灵工平台新模式下的未来窗口和风向，包括灵工平台不再是单兵作战，而是获得“政府基建方”“大甲方托管方”等新的身份。与此同时，步入数字化时代，数据成为宝贵资源和资产，灵工平台将积极探索数据融合和共享的价值，使其成为灵工平台新的业务扩展点，并凭借数据资源创造更大的业绩。

新税科技系国内是首家以互联网财税、人力资源为主的新业态综合服务平台，以助力新业态发展为使命，连接和服务财税、人力资源、灵活就业、共享经济、平台经济等新业态新经济平台企业。德恒律师事务所是中国规模最大的综合性律师事务所之一，致力于为中外客户提供优质、高效的法律服务。

此次双方再次携手推出“升级版”培训，将直面灵工平台风险化解主题，从灵工平台面临的风险易发点出发，以大量最新的、真实发生的案例，解析灵工平台可能面临的刑事/行政/民事风险。在解析风险的同时，提出解决方案，如提出金字塔风险控制模型、实控人风险规避手段，帮助灵工平台设计出更加完善的风险化解机制。本次培训主题明确、直击痛点、精准破题，势必将为灵工平台化解风险提供新的方向和借鉴，也必将为各位嘉宾带来一场“风险隔离设计及责任应对”的知识盛宴。

本次课程欢迎各大灵工平台参加，同时特别建议符合以下几类特征的企业的CEO、CFO、风控总、法务总、政府事务及公关关系总监等人员参加：

（1） 期望寻找业务模式突破方向的灵工平台；

（2） 具备建立全方位合规风控体系需求的灵工平台；

（3） 打算入场灵活用工行业的用工需求方企业；

（4） 具有应对税务稽查需求的灵工平台；

（5） 具备融资或上市规划的灵工平台。

“薪税开放课第五期”还为大家准备了不少的福利。

首先，在报名优惠折扣方面，如果您是新税网的企业会员，本次课程培训，我们会给您7折的优惠，VIP交流群会员给您8折优惠，薪税开放课往期学员给您9折优惠。

其次，参加此次课程的学员，现场我们会送《灵活用工政策汇编》手册，手册分为四个模块“人社篇、税务篇、市监篇、其他篇”，首次收集2020-2021年期间全部法律法规、政策条文并进行汇编，为想要了解灵活用工行业的读者和从业者提供一份直观的工具与资料；

具体课程纲要课程如下：