2022年假期如何计算(2022年年假计算公式)

文章内容核心观点提取：2021元旦假期工资怎么算、2022假期安排时间表法定节假日

我们知道休年假是作为职工的一项福利，这是国家规定的政策，一般单位安排职工休年假都是有通知的，但是很多人对于具体怎样休年假并不是很清楚。那么，下面就由网站在线客服小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、2022年假期如何计算

1、带薪年假工作年限规定

职工连续工作(连续工龄不要求是本单位的连续工作时间)1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的基础资格。

2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩

职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天;已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天;已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安排劳动者休假高于该标准的不予干涉，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。

3、职工不应当享受带薪年假的情形

有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

二、用人单位没有年假怎么处理

职工和单位对年休假问题有争议的，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会认为员工应当享受年休假的，裁决单位按照职工映秀年休假的天数裁定单位给付职工三倍的工资，并加处50%的赔偿金。

通过上文的解释，我们可以了解到就是职工休年假的话是和职工的工龄是有一定的关系的，也有的情况职工是不能享受年假的，这点希望大家明白。以上这些就是网站在线客服小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询网站在线客服相关律师。