2022年最新单方解除劳动合同范本

这篇文章知识点为您总结归纳如下：解除劳动合同协议简单范本、劳动合同期满解除合同模板

签订劳动合同就是为了保障双方的权益，不会造成随时解雇得不到赔偿的情况。想必很多人想要了解，2022年最新单方解除劳动合同范本是怎样的？单方解除劳动合同的条件有哪些呢？下面由南宁久信财税服务小编为您介绍一下。

一、2022年最新单方解除劳动合同范本

解除劳动合同范本

甲方：

乙方：

甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：

一、双方劳动合同约定期限为2009年月日至2009年月日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。

二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。

三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。

甲方：

乙方：

日期：

日期：

二、单方解除劳动合同的条件

1、劳动者与用人单位协商一致的可以解除劳动合同；

2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的可以解除劳动合同；

3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的可以解除劳动合同；

4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

综上所述，2022年最新单方解除劳动合同范本要写清双方的基本情况；解除劳动合同的理由；时间；日期。若您有其它问题，可以登录南宁久信财税服务的官方网站，免费咨询律师！

责任编辑：周六