2022年放假及调休安排(2022年放假及调休安排时间表)

文章原标题：2022年节假日放假安排与调休、2022年放假及调休安排

我们知道就是放假对于人们来说是一个好消息，但是也有的节假日加班的情况，加班的话是有工资赔偿的，那么对于今年的放假以及调休安排是怎样的呢?关于这个问题，那么，下面就由网站在线客服小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习，希望对于大家有帮助。

一、2022年放假及调休安排

节日放假时间调休上班日期放假天数

元旦12月30日~1月1日12月29日(周六)上班共3天

春节2月4日(除夕)~2月10日2月2日(周六)、2月3日(周日)上班共7天

清明节4月5日~4月7日与周末连休共3天

劳动节5月1日~5月4日4月28日(周日)、5月5日(周日)上班共4天

端午节6月7日~6月9日与周末连休共3天

中秋节9月13日~9月15日与周末连休共3天

国庆节10月1日~10月7日9月29日(周日)、10月12日(周六)上班共7天

二、加班工资计算

法定节假日是三倍工资，公休假是两倍工资，具体规定如下：

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

通过上文的解释，我们可以了解到就是节假日放假时间安排上是有一定的标准的，还有的一些主要事项还是要关注一下的。以上这些就是网站在线客服小编为大家整理的相关内容，如果还有疑问或者是进一步的要求，可以咨询网站在线客服相关律师。