2022年公司年假规定(2022企业年假)

这篇文章知识点为您总结归纳如下：企业年假规定2021、2022年休假

员工在公司工作时达到了一定的时间的时候，就可以享受到当年的带薪年休假的福利待遇，带薪年休假顾名思义，就是在享受假期的时候可以发放工资，那么具体的规定是怎样的？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，网站在线客服小编整理了以下的内容。

一、2022年公司年假规定

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。

二、相关法律知识

《职工带薪年休假条例》

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

根据以上内容的相关回答可以得出，关于公司的年休假，一般情况下要看员工工作的时间，如果工作的时间没有达到20年的，但是已经到了10年的，一般能够享受到15天的假期，如果您还有相关法律咨询可以致电网站在线客服在线律师解答。