2022年劳动合同纠纷答辩状怎么写

文章划重点，请关注以下方面：劳务合同纠纷被告答辩状、劳动仲裁应诉答辩书的写法

我们进入每一家都公司，都会要签订劳动合同，是对双方的权益的一个保障。但是也可能会因为劳动合同引起纠纷。想必很多人都想了解，2022年劳动合同纠纷答辩状怎么写？劳动合同纠纷的适用法律有哪些呢？下面由南宁久信财税服务小编为大家介绍一下。

一、2022年劳动合同纠纷答辩状怎么写

答辩人：西安**有限公司

住所地：西安市高新路高新一路**大厦**层

法定代表人：**，职务：总经理。

被答辩人：**，女，汉族，1963年10月25日出生，现住西安市**号。

因被答辩人诉答辩人劳动纠纷一案，现答辩人答辩如下：

一、答辩人与被答辩人已签订过书面劳动合同，被答辩人要求答辩人支付双倍工资20000元没有法律依据。

被答辩人于2011年5月1日入职，担任答辩人某银行大厦物业管理处保洁部保洁员工作。2011年5月18日，答辩人与被答辩人签订了书面《劳动合同》一份，合同期限2011年5月1日至2013年4月30日。其后，双方于2013年4月25日对劳动合同进行了续签，续签期限2013年5月1日至2014年4月30日。后双方又于2014年4月29日再次续签劳动合同，续签期限2014年5月1日至2015年12月31日。被答辩人于2015年5月18日申请辞职，并于同年6月1日办理离职手续。根据上述事实可以看出并不存在双方未签订书面劳动合同的情形，被答辩人要求答辩人支付双倍工资20000元没有任何依据，应当予以驳回。

二、被答辩人自愿放弃缴纳社保，应当由其自行承担补缴不能的法律责任。

2011年5月18日，被答辩人向答辩人提交了一份《声明》，明确表明因其个人原因不愿办理和缴纳社会保险，并且其自愿承担由此引起的一切法律责任和后果。鉴于此，答辩人才未能为其办理社保。2015年5月31日被答辩人离职后又要求答辩人为其补办2011年5月至2015年5月共计49个月的社保。答辩人遂前往高新社保局为被答辩人开立社保账户并为其缴纳了2015年10月的社保费。其后答辩人多次前往高新社保局欲为被答辩人补办社保时，却被工作人员告知因被答辩人为农业户籍且年龄已超过50周岁，不符合补办条件，所以最终未能为被答辩人补办2011年5月至2015年5月期间的社保。因被答辩人不愿意办理社保，才会导致结果的出现，被答辩人应当自行承担不能补办社保的责任。

三、按照相关规定大病医疗保险费应当由被答辩人自行承担，被答辩人关于大病医疗保险相关的请求均没有法律依据。

根据陕西省劳动和社会保障厅2001年发布的《陕西省城镇职工大额医疗补助暂行办法》第四条，大额医疗补助费原则上由职工个人负担，对特别困难的参保人员，单位可酌情补助。由此可知，大额医疗补助费是由职工个人承担的，单位可自行决定是否补助。除上述规定外，并无任何法律规定用人单位必须为职工承担大额医疗补助费。所以，被答辩人要求答辩人为其补缴2011年5月1日至2015年5月31日期间的大病医疗保险及要求支付在职期间的大病医疗费1039.6元没有法律依据，应予驳回。

四、被答辩人要求答辩人支付450元交通费的请求没有法律根据。

五、答辩人并未收取被答辩人任何大额医疗补助费用，被答辩人要求答辩人退回大额医疗补助6.4元，没有事实根据。

六、本案属于劳动争议案件，根据《劳动法》第七十九条规定应当适用仲裁前置程序，被答辩人在未经过劳动仲裁程序的前提下即直接向法院起诉，违反仲裁前置的法律规定，应当予以驳回。

综上，本案双方签订过书面劳动合同，答辩人不应当向其支付双倍工资。被答辩人自愿放弃办理社保，应当自行承担补办不能的后果。被答辩人关于交通费和大额医疗补助费、大病医疗保险相关的请求均没有法律根据，并且本案违反劳动争议仲裁前置程序，应当予以驳回。

答辩人：西安**有限公司

代理人：陕西德尊律师事务所律师

毛锋

2016年6月15日

二、劳动合同纠纷

在中国境内的用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，因劳动报酬以及经济补偿或赔偿金等发生的争议，都属于劳动合同纠纷。

三、劳动合同纠纷适用法律

处理劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动法》第24条、第26-28条、第32条、第79条、第82条、第83条、第91条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13-15条、第20条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》的相关规定。

处理集体劳动合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第51-56条，及2004年劳动和社会保障部发布的《集体合同规定》。处理劳务派遣合同纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第57-67条。处理非全日制用工纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第68一72条，及2003年劳动和社会保障部发布的<关于非全日制用工若干问题的意见》。处理经济补偿金纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第46条、第47条、第85条、第87条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法)。处理竞业限制纠纷的法律依据主要是《劳动合同法》第23条、第24条。

《劳动争议调解仲裁法》第2条对劳动争议的范围作了明确界定。

综上所述，2022年劳动合同纠纷答辩状应该写明答辩人的信息，被答辩人的信息，事情的原由、以及请求。若您有其他疑问，可以登录南宁久信财税服务官网，可免费咨询律师！

责任编辑：周六