个税改革后，数月工资一起发，该如何缴税？会多缴吗？

文章划重点，请关注以下方面：个税改革后，数月工资一起发，该如何缴税？会多缴吗？、工资多发了个税问题、好几个月工资一起发个税申报

文章作者：众智财税智库

在实际中，因为企业经营状况多种多样或员工自身情况，导致经常会出现一次发放数月工资的情况。这种情况下，个人所得税改如何缴纳？

举个栗子

听听众智君曾经血泪史

曾遇到一个特别尴尬的情况

因为个人的疏忽

有一次忘记在OA系统中

提交工作日志及工作成果

导致

系统无法生成工资

（大公司都是这样的）

只能下个月一起发放啦

那么问题来了，这种情况下

个人所得税是应该将数月一次发放的工资一并计算缴纳个人所得税呢？

还是应该将数月工资还原到所属期间分期缴纳个人所得税呢？

别着急，今天众智君给大家深入剖析税收政策的规定，以及实际中的操作方法。

正常情况下：企业的职工工资都是按月计提和发放的，所以个人所得税也是按月计征，次月由企业报送税收时一并报送个人所得税。

实际情况下：经常会有例外的情况，比如企业资金周转困难，不能按月准时发放工资，这种情况下就造成了企业扣缴个人所得税的困扰。

那企业出现不能按月发放工资的情况下，到底怎样代扣代缴个人所得税呢？

我们先看看国家税务总局的政策

通过《个人所得税法实施条例》的规定，非常明确的告诉我们，出现一次发放数月工资的情况下，要合并计算缴纳个人所得税。

看到这里

小伙伴们终于明白

众智君的痛苦了吧

so....

看到这里

小伙伴也不要急于伤心

由于

个人所得税是地方税种

各地方

对此问题也有不同的规定

针对这一问题

众智君把各地方的相关税收政策

给大家详细梳理一下

小结

1、符合上述地方规定原因的可以将数月工资还原所属期间分别计算缴纳个人所得税。

2、没有相关地方规定的，出现一次发放数月工资的情况下，按照《个人所得税法实施条例》，要合并计算缴纳个人所得税。

建议大家建立和健全规范的工资支付制度，减少税企争议，防范税收风险。