当你碰到公司规定“年假不休就要清零”时该怎么办？

本文知识点归纳及重点：当你碰到公司规定“年假不休就要清零”时该怎么办？、公司年假清零违反劳动法吗、年假到期清零规定

文章作者：达明行者

其实现在好多私企公司都有当年年假在某个期限内不休完就要清零的规定，这种情况在外企和国企就很少发生，我之前一直在外企和国企工作，只要社保工龄满10年入职第一年就会有10天年假，后面就是工作满一年加一天，而且都是没有年假的休假时间限制，自己安排好岗位工作就可以随时申请休假。

但后面17年跳到一家500强的私企大厂就没有享受过这么舒心的年假福利了，虽说也是按社保工龄满10年就有10天的年假计算，但当时入职的是这家私企大厂的一个创业型项目，工作强度和工作压力都很大，每月的KPI指标也很高，基本是一入职就开始每天12个小时以上的满负荷工作，当时每月忙得连正常的双休都无法休完，更别提延时加班就是家常便饭了，但在当年12月15号左右就收到一份HR发来的邮件说当年的年假和未休余假必须在12月25日前休完，未在规定时间休完的假期将会直接被清零处理！当时看到这份邮件的时候心里真的是火冒三丈，因为我当时年假加月度的未休余假已经累计有30多天假期了，你现在只剩几天期限了告诉我说余假未休完就清零也太欺负人了吧，而且入职的时候HR没有说过有这个政策的，现在突然冒出个这样的通知简直就是强买强卖的强盗行径了！当时心里一下就觉得在这样的公司工作太委屈了，一线员工为了公司业绩在前线不分日夜的奋斗拼杀，后勤的HR老爷们却为了自己的年度考核数据好看能多拿奖金，来牺牲一线员工应得福利待遇，简直太浑蛋了！！但因当时已经是年底了，马上就要发年终绩效奖金了，就自己先把相关证据保留好后继续工作到第二年的2月份，把上年的年终绩效拿到后就选择了辞职，并在办理离职的过程中去劳动局申请了补偿去年年假和未休余假的劳动仲裁，因我当时保留的证据比较充分，仲裁结果是公司补偿回了我2个多月余假工资，因年假按劳动法3倍补，双休余假是按1.5倍补偿的，虽说当时因件事情跟那家公司的HR经理闹得比较僵，后面入职其它公司做背调时这个HR经理还给我背后下不少刀子，但我觉得这件事做得不后悔，我维护了自己正当劳动所得的合法权益，在这个过程中得罪了一些跳梁小丑我觉得也是值得的。

以上是个人的真实经历，当你碰到这种情况时会如何选择呢？欢迎大家在评论区发言讨论，要是喜欢@达明行者的文章也麻烦帮忙点个关注，谢谢大家的支持！