员工休产假工资怎么发（深圳产假工资怎么发）

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为了保护妇女的合法权益，尤其是怀孕妇女的权益，我国在相应的法律法规中对其做出了规定。因此，我国对产假的相关规定主要是女性，很少或者是几乎不涉及到男性，而在日本关于产假的规定还涉及到男性，所以我们在这里所讨论的产假的问题主要是女性，那么对于产假工资怎么发的问题就是主要考虑女职工。

《劳动法》中这样规定到：只在女职工已经怀孕，在符合劳动保护规定的，就可以对女职工生育准许歇产假。而在另一部涉及到女性权利的法律中也做出了相应的规定——《计划生育法》。按照《计划生育条例》的规定：女方的年龄在满了24岁之后生第一个孩子的，我们把这种情况称之为晚婚。这里会涉及到男方的一些权利，即男方在女方晚育的情况下可以享受一周的带薪护理假。这是因为我国当时的实行计划生育政策，这是对晚育的一种奖励。从另一个方面来说也是为了保证母婴的健康。但是实际情况可能会与条例有出入指出，比如一些企业往往不会严格按照条例的做法来执行，以致于相应的假期减少，工资待遇减少。

对于工资问题不仅要考虑相关规定，还应当考虑产期。

关于女性职工的产假工资问题：女职工产假期间工资照发，这是法律所规定的，并且不影响其享有的福利待遇，如果出现了违背上述情形的，职工可以找劳动仲裁，如果不行再找法院，特别强调的是劳动仲裁是到法院起诉的前置程序。另外女职工仍然享受生育保险待遇。

关于女职工休产假产期的相关问题：

(一)按照国家法律条例以及有关的司法解释，女职工产假一般来说是大于或者等于90天，其中如果产前休假15天。出难产情况的，相应的产假则增加15天。除以上情况外，如果出现生育多胞胎情况的，则会根据具体的个数来调整，也即每多生育一个婴儿，都会增加产假15天。还有一种情况就是该女职工产假期间，向用人单位请求或者在之前已经请求购买参加生育保险的，社会保险机构发给女职工生育津贴;如果用人单位没有参加生育保险的，这是社会保险机构就不再支付，而是由用人单位一方支付。此外，考虑到怀孕流产的情形，如果女职工怀孕小于或者是等于4个月流产的，用人单位应当给予15—30天产假;如果怀孕大于4个月之后女职工流产的，用人单位给予42天产假。用人单位在女职工产假期间，工资照发。

(二)女职工产假期间，女职工与用人党委的劳动合同还在，即使劳动合同期满，也不得单方解除劳动合同，如果解除可以通过劳动仲裁来解决。

(三)女职工产假期间根据法律的有关规定是会享受工资待遇的，但是企业和事业单位不同。一般来说用人单位支付的的是基本工资。