在家怎么自我隔离（居家隔离扣工资吗）

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一、在家自我隔离有工资吗？

在家自我隔离有工资，根据我国传染病防治法当中41条明确的规定，被隔离的人员在家里提供劳动力仍然需要发放工资。按照国务院办公厅《关于延长2022年春节假期的通知》要求，延长2022年春节假期至2月2日。

上述意见明确，对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，指导企业应先安排补休，对不能安排补休的，依法支付加班工资。

也就是说，在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日)，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。

休息日加班要支付两倍工资

为了防控疫情，多数省份已经宣布延迟企业复工，多数是不得早于2月9日(正月十六)24时复工。那么，延迟复工期间工资怎么发呢?

对于这个问题，上海人社局表示，延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资。

二、劳动者应在何时主张加班费

根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”

根据本条规定，加班费的主张可以在劳动关系终止后一年内提出，并且可以主张劳动关系存续期间所有的加班费。

许多人都存在这样一个观点，就是只能主张近两年之内的加班费，超过两年的加班费将被驳回。这是因为民法通则第135条规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。”另外，因为劳动者离职后单位保管工资支付凭证的年限为两年，所以认为最多只能主张两年。

在日常生活当中，如果发现自己确实是存在着一些传染病的迹象的话，应当向有关部门来进行及时的报告，当然了，在报告的同时也需要进行自我保护，比如说自我隔离等等在隔离，这段时间本人的平时工资会发放的，不用担心。