单位误工费证明样本（误工费一定要误工证明）

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误工费就是指当我们在生活中遭受意外事故受伤时，负有赔偿责任者应向受害人支付因无法进行劳动而损失的收入。虽然我国咋法律中规定了多种保护受害人获得救济的权利内容。但是，由于法律的滞后性，在司法实践中，关于误工费的实际赔偿却不尽人意。受害人应当了解关于误工费的知识，那么，当我们申请误工费赔偿时，需要什么材料呢？误工费需要什么证明材料？

一、《收入证明》

有固定收入的，由用人单位提供受害人最近一年的工资表和营业执照副本的复印件，并加盖单位公章。 内容包括受害人在单位的工作时间、职务和最近一年平均的月工资。

二、《收入状况证明》

没有固定收入的可以提供一段时间(前三年)收入状况证明。 内容包括从事的行业、工作所在地、工作内容，并提供相关政府部门出具的证明文件。 工费车保险赔偿需要提供证明误工时间的证据。

三、《病历》或者《出院小结》

正常情况下，应当根据医疗机构的病历或者出院小结。 内容包括即医疗机提出的建议休息时间、需要加强营养、需要专人护理的建议。

四、《误工证明》

所在的工作单位可出具受伤人员误工时间的证明，并加盖单位公章。

五、《误工期司法鉴定书》

即关于误工时间的司法鉴定文书。可申请司法鉴定机构对误工期长短进行鉴定，凭鉴定文书确定误工时间。

六、工费赔偿标准及原则

对于误工费这种消极损失的赔偿，采取的是全面赔偿原则，根据受害人的误工时间和实际收入状况来确定。其中，对有固定收入的受害人的误工费，采取了差额赔偿原则，按照实际减少的收入计算，赔偿数额为客观计算；对于无固定收入的受害人的误工费，采取定型化赔偿原则，以其最近3年的平均收入状况来确定，赔偿数额为主观计算。 有固定收入的受害人或其亲属要提供有固定收入的相关证据，包括劳动合同、工资卡或工资条、银行账单、纳税证明等，以及其固定收入有实际减少的相关证据。若工作单位未停发受害人因病请假期间的工资则不能主张误工费，若只扣减部分工资的则只能对扣减部分主张误工费。 无固定收入的受害人或其亲属需提供受害人最近3年的平均收入相关证明，包括银行账单、纳税证明等。若无法举证其最近3年的平均收入，但有其从事相关行业工作证明的，则可根据受理案件法院所在地相同或相似行业的上年度职工的平均工资标准来计算误工费。若既无法证明受害人最近3年平均收入，又无所从事相关行业证明的，只可按照受理案件发生地上年度最低工资标准来计算误工费。

误工费的截止时间可以以受害人接受治疗的医疗机构出具证明为准，当受害人因伤致残持续误工的，以定残日前一天为准，即伤残鉴定意见书的鉴定日期的前一天。以有利于受害人为原则二者选其一。

以上就是小编关于误工费需要什么证明材料的回答。对于劳动者来说，劳动是用来来维持生活的。当劳动者遇到意外事故后，赔偿补偿是很重要的内容。我国法律关于劳动者误工费的规定有很多漏洞，因此我国应该增加对误工费补偿的立法，使得劳动者可以利用法律的强制力来维护自己的合法权益。