加班薪酬的计算基数怎么算（加班费的计算公式）

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一、加班费工资的计算基数是多少?

加班工资需根据日工资基数或小时工资作为基数来计算，通常是以劳动合同约定的为准。当然呢，如果说双方当事人当初没有约定，那么就直接按照上一年度职工的月平均工资来进行计算，但是不能够高于当地的平均工资的300%。

二、通常加班费基数的计算规则是什么？

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。

应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。

凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。

3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。

4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。

在当代的社会，加班工资是有一定的计算基数的计算基数比较高，那么加班的费用也就比较高，所以大家对于这方面都是比较关注的，通常可以按照双方当事人的约定来确定，如果说没有约定的话，就按照上一年度的职工工资来进行确定。