辞职后社保卡里的钱还能用吗（职工医保辞职后里面钱怎么办）

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参保人员跨省流动就业的，其基本养老保险关系应随同转移，参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额(含本息)累计计算;未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。

我们在社会单位，国营企业私营企业中辞职以后，辞职后社保卡里的钱怎么办呢?我们不可避免的要接触到退休和辞职，现在我来讲解一下关于辞职以后社保卡里的钱的分配和归属问题，我国法律有详细的规定和法律条例，会尽量避免不公正的发生。

一、什么是社保?

社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。

二、退费条件条件有哪些?

1、以个人名义参加基本养老、医疗保险的人员，在预缴养老、医疗保险费期限未满期间，被已参保的用人单位录用、签订了劳动合同，为避免转移、接续保险关系时，发生重复缴费的。

2、以个人名义参加基本养老、医疗保险的人员，在预缴基本养老、医疗保险费期限未满期间，发生死亡或达到法定退休年龄且办理退休审批手续的。

3、参保人员所在现单位与原单位缴费时段重复的。

4、参保人员属于出国定居，在职死亡，农民工解除劳动关系返乡的。

5、符合上述条件之一的缴费个人携带相关材料向原委托代理社会保险事务的经办机构提出退费申请(缴费个人应携带材料直接向征缴中心提出申请)。

三、辞职退社保能退多少钱?

辞职退社保能退多少钱呢?参保人员跨省流动就业的，其基本养老保险关系应随同转移，参人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在各地的参保缴费年限合并计算，个人账户储存额(含本息)累计计算;未达到待遇领取年龄前，不得终止基本养老保险关系并办理退保手续。

需要说明的是，跨省就业者在老家和新就业地两边都参保的，仅限在一地领取养老金。老家的养老保险关系就要清理，把你的个人账户储存额退还你本人，两边同时缴费的年限只计算一边，不重复计算。

以上就是小编为您整理的关于我国法律规定辞职退社保能退多少钱的详细解答，希望对您有所帮助。简单来说，个人社保账户余额决定了最后社保能退的金额。当然，具体退还金额还与职工缴纳社保的年限、缴纳标准等众多因素有关，需要综合考虑。

1.如果是在本市转移，需要原单位出具解除合同证明，并由原单位做减员;

(1)个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可;

(2)新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。

2.如果是异地转移，按下列程序办理基本养老保险关系转移接续手续：

(1)参保人员在原单位处理完解除合同手续后，到原单位所在地劳动部门办理养老、医疗保险转移凭证;

(2)持档案，解除合同手续，保险手册、养老、医疗保险转移凭证等物品，如个人缴费直接交到参保人准备缴费的劳动部门，如有新单位的，直接交至新单位即可。

3.因各地在具体操作上可能会存在差异，建议在办理前拨打相关机构电话先咨询一下。

离开单位后的社会保险：

1.办理转移手续后在新单位续保(新单位在异地的需要异地社保中心的确认或者等待政策允许转入后再办理)。

2.办理转出手续后以个人身份续保(持身份证和社保卡到社保中心办理)。

3.停保一段时间，以后再续保。注意：停保的次月起停止报销医药费。

因转移、转出和停保，前后几次个人的缴费年限和缴费金额累计计算。

关于社会保险的问题就是以上那么多了，详细的为大家分析了什么是社保，社保退费，辞职退社保能退多少钱的问题，还有关于社会保险个人缴费和公司缴费的多种缴费形式，我们辞职后社保卡里的钱怎么办，可以按以上的条例来处理自己的钱和社保卡。