法律工资依据包括哪几部分（工资表的构成 法律规定）

通过这篇文章，您可以了解到这些问题：工资构成的法律规定是什么、工资表的构成 法律规定、法律工资依据包括哪几部分

一、工资构成的法律规定是什么?

工资指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括：

计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

以下劳动收入不属于工资范围：

(1)支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

(2)劳动保护方面的费用，如工作服、解毒剂等;

(3)按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖等。

律图提醒：用人单位应该区分好工资和非工资收入，以便准确计算加班费和经济补偿金等。因为这些都需要以工资作为计算基数。

二、涉及工资的相关法条：

《中华人民共和国劳动法》相关规定：

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

工资指的是对于从事了劳动行为，必须要支付的一种报酬，这种工资的表现方式包括计时工资和计件工资，而且还包括一些奖金，津贴和补贴等等，除此之外，如果在法定节假日或者是周末进行加班的话，工资的发放还需要按照普通工资的倍数来发放。