劳动法规定的基本工资是多少（劳动法规定基本工资标准是多少）

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在劳动关系中，劳动者的义务是为用人单位工作，而相对的他(她)的权利就是向用人单位索要工资。那么，根据我国法律的规定，到底劳动者的工资标准是什么呢?此外，在实践中，若工资低于标准单位要支付多少经济补偿金呢?下面将为您做一个较为具体的阐述。

一、劳动者的工资标准是什么

1、用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。

2、实行年薪制或者按照考核周期支付工资的，应当每月按照不低于最低工资的标准预付部分工资。不得拖或者克扣。

加班工资支付周期不得超过一个月。

3、工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。

4、资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。

工资支付日遇法定休假节日或者休息日的，应当在之前的工作日支付。

5、用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日;因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

6、员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除或者终止之日。

劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时间折算计发。

7、用人单位支付工资应当制作工资支付表。

(1)工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、标准工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。

(2)工资支付表至少应当保存两年。

工资支付表应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。

(3)用人单位支付员工工资时应当向员工提供一份本人的工资清单，并由员工签收。工资清单的内容应当与工资支付表一致，员工对工资清单表示异议的，用人单位应当予以答复。

8、用人单位应当将工资支付给员工本人。

(1)用人单位支付工资委托银行发放的，应当将工资存入员工本人账户。

(2)用人单位以现金形式支付员工工资的，应当由员工本人领取，并在工资支付表上签收。员工因故不能亲自领取工资的，可以委托他人代领，但应当提供书面的授权委托。员工死亡的，工资由其继承人或者受遗赠人领取。

9、用人单位以周、日、小时支付员工工资的，其工资折算按照每日工作八小时、每周工作四十小时、每月平均工作二十一点七五日计算。

10、劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。

11、实行计件工资的，用人单位应当科学合理确定劳动定额和计件单价，并予以公布。

确定的劳动定额原则上应当使本单位同岗位百分之七十以上的劳动者在法定劳动时间内能够完成。

用人单位在劳动者完成劳动定额后，安排劳动者在正常工作时间以外工作的，应当支付加班或者延长工作时间的工资。

二、工资低于标准要支付多少经济补偿金

在实践中，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，应当向劳动者支付经济补偿金。

我国法律规定，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

综上，是关于“劳动者的工资标准是什么”以及“工资低于标准要支付多少经济补偿金”的有关工资的法律内容，希望对解决您的工资纠纷能有一定的帮助。在实践中，经常会出现一些用人单位拖欠员工工资的情况，这导致工资纠纷成为了当今最普遍的纠纷之一。当您遇到工资纠纷时，建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师帮您一起对抗强势的用人单位，解决您的工资问题。