节假日加班怎么算加班费（扣加班费合法吗）

文章原标题：过节费可以抵扣加班费吗、扣加班费合法吗、节假日加班怎么算加班费

有的单位福利待遇比较好，在过年过节的时候也会给员工发放一些过节费。但有的单位却出现了挂羊头卖狗肉的情况，公然用过节费抵扣员工的加班费。通常情况下，单位可以用过节费可以抵扣加班费吗?要是你不清楚的话，请跟随律图小编一起在下文中进行了解吧。

一、过节费可以抵扣加班费吗

关于过节费抵充加班费的问题上，过节费与加班工资完全是两回事，不能相互抵冲，因为用人单位发放过节费无须劳动者提供额外工作。而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。法律规定劳动者有获得休息的权利，用人单位要求劳动者在法定的休假日和休息日工作，使得劳动者得不到休息。因此，《劳动法》才规定了数倍于正常工资的加班工资标准。

用人单位凡在10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;4日到7日期间用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

二、补休能抵充加班费吗?

《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。

需要注意，过节费与加班费是完全不同的，其中只要单位安排了加班的，就应当支付员工加班费。而过节费并不是法律明确规定单位应当支付给员工的，但既然单位内部规定要给员工过节费的话，就不能用过节费抵扣加班费。要是在这方面还有疑问的话，可以直接来电咨询我们律图的在线律师。