丧事请假条怎么写扣工资行吗（加班工资申请怎样写）

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一、丧假加班申请工资条怎么写？

可以按平时加班的工资条来进行书写，劳动者是可以在不用扣工资的情况之下得到这个假期的；

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

丧假：

(1)直系亲属(指父母、配偶、子女、配偶之父母)亡故，给予丧假3天。员工填写《休假申请表》报主管经理、行政中心审批。

(2)旁系亲属亡故，给予丧假1天;审批手续同上。

(3)试用员工如请丧假，其试用天数将按丧假天数顺延。

(4)休丧假期间薪资不受影响。

(5)含公休节假日。

二、加班补偿

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;

1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

5、计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

6、经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。

7、加班费=正常工作日加班费 休息日加班费 法定休息日加班费=月工资基数/21.75*150%*正常工作日的加班时间 月工资基数/21.75*200%*休息日的加班时间 月工资基数/21.75*300%*法定休息日的加班时间

综合上面所说的，丧假就属于劳动者所拥有的假期，如果在丧假中加班的话，那么用人单位依法也要给予相应的加班费用；并且在写工资条的时候也应该要一一的注明，这样才能让劳动者的利益不会受到损害，从而用人单位也不会承担任何的法律责任。