工资表是怎么做出来的（工资表样本 范本）

本文阅读重点有下面几个方向：工资表样本是什么样的？、工资表样本 范本、工资表是怎么做出来的?

生活中的成年人大多都需要工作，说到工作必不可少的是薪酬。作为一个单位，使工资表更清晰明了以便于工资的发放和领取是其责任，一般工资表中都应包含哪些内容，有些单位也许并不十分清楚，这在填写收据时就会出现问题。本文就提供一些工资表样本以供参考。

一、什么是工资表

工资表又称工资结算表，是按单位、部门编制的用于核算员工工资的表格，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中，员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。

在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、工资表格式

在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。

工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；

一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。

三、工资表样本

1、工资表

沈阳xxx有限公司工资表

所属日期：xxx

发放日期：xxx

姓名：xxx

部门：xxx

出勤天数：xxx

加班天数：xxx

应扣款项（保险/事病假）：xxx

2、工资汇总表

单位：xxx

发放日期：xxx

金额：元

姓名：xxx

基本工资：xxx

应扣工资（事病假/缺勤）：xxx

加班补助：xxx

实发工资：xxx

3、工资发放表

姓名：xxx

基本工资：xxx

应发工资：xxx

应扣款项：xxx

可以看出，工资表一般都会包括员工基础信息、基本工资、应扣款项例如事病假、缺勤等、以及实发工资这些内容，单位在制定工资表时要注意不能忽略这些基本内容，以便更好地让员工理解工资金额的来源和所扣款项的理由。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。