陪产假有没有工资的相关内容是什么？

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对于我们国家的一些女性职工，可能会有一些产假或者哺乳假，那么他们的另一半也就是丈夫是否有陪产假，并且工资的相关标准是什么呢？陪产假有没有工资的相关内容是什么？根据相关的规定，陪产假的工资一般是对当地的社会平均工资标准来进行补差额，详细的我们来看下面的文章。

一、陪产假工资结算方式

陪产假期间，用人单位同样要向职工支付工资的。陪产工资结算的方式有两种：

1、若是用人单位有为职工买生育保险的话，职工休陪产假期间的工资则由用人单位向相关部门申请。陪产假期间工资一般是按照当地社会平均工资标准来支付的，若是职工工资高于当时社会平均工资标准，则由用人单位补差额。

2、若是用人单位没有为员工购买生育保险，那职工在休陪产假期间的工资则是按照职工合同工资的标准来支付。

二、关于陪产假工资的规定

关于陪产假的工资怎么计算的问题，我国没有统一的法律规定，具体由各地《人口与计划生育条例》规定的，下面将列举部分地区的相关规定。

广东省

《广东省人口与计划生育条例》第三十七条　本省户籍独生子女父母，由当地人民政府发给独生子女父母光荣证，享受以下优待奖励补助：(五)产妇除享受国家规定的产假外，增加三十五日的产假;男方享受十日的看护假。产假、看护假期间，照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

山东省

第三十条 男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给男方护理假七日。增加的婚假、产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。

四川省

第五章奖励与社会保障 第三十三条实行晚婚的，除国家规定的婚假外增加婚假20天;已婚妇女晚育的，除国家规定的产假外增加产假30天，给予男方护理假15天。婚假、产假、护理假视为出勤，工资、奖金照发。

上海市

陪产假是晚育护理假，按照上海市的有关规定陪产假实际上叫做晚育护理假。法律依据是《上海市人口与计划生育条例》第三十三条 符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

文章中详细的介绍了我们国家的几大省份以及各个市的地区的相关赔偿的标准，这也就能够说明，我们国家无论是对于女性职工以及他们的陪产假期间，都有一定的保护措施以及待遇，陪产假有没有工资的相关内容小编就为您提供这么多，如果想了解其他的内容，请随时咨询我。