计件工资还有加班费吗（计件工资有没有法定加班费）

通过这篇文章，您可以了解到这些问题：实行计件工资的人是否有加班费、计件工资有没有法定加班费、计件工资还有加班费吗

针对不同的工作，它需要的工种也是不同的。就好比：虽然绝大多数员工是朝九晚五的上班，但是也有部分员工其工作是计件的。那么，在法律上，实行计件工资的人是否有加班费?如果有加班费，那作为员工，就加班费问题其可否向法院申请支付令呢?下面将为您做一个较为具体的陈述。

一、实行计件工资的人是否有加班费

计件工资制只是工资报酬计算的一种方式，它并不能改变法律对工作时间的法定标准。

我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。同时，该法第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

通过上文的介绍，你应该能够看出，超过44小时的劳动均应属于加班，用人单位应当支付员工加班工资。

二、加班费问题可否申请支付令

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。拖欠加班费，可以申请支付令。支付令是人民法院依照《民事诉讼法》规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。

问题是根据《民事诉讼法》第一百九十一条，申请支付令必须符合一定的条件，债权、债务关系必须清楚。债权人与债务人没有其他债务纠纷，申请书应当写明请求给付金钱或者有价证券的数量和所根据的事实、证据。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条也曾作过这样的规定：劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十七条就此作出了更加明确的规定：劳动者依据《劳动合同法》第三十条第二款和调解仲裁法第十六条规定向人民法院申请支付令，符合民事诉讼法第十七章督促程序规定的，人民法院应予受理。

依据《劳动合同法》第三十条第二款规定，申请支付令被人民法院裁定终结督促程序后，劳动者就劳动争议事项直接向人民法院起诉的，人民法院应当告知其先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现在李先生和老板就加班费的问题还存在争议，其与工友的加班费没有得到老板的认可，手中没有他就此开出的欠条。此纠纷还没有转化为债权债务纠纷，就此不能申请支付令，而应申请劳动仲裁，通过劳动仲裁解决此劳动争议问题。

希望对您能有所帮助。单位要求员工加班的，必须给予相应的加班费，这是法律规定的，同时，也是单位必须要做到的。如果您遇到单位不及时向您给付加班费的情况，那么建议您可以去咨询一下专业的律师，让律师根据您的具体情况，帮您有效的向单位讨要加班费。