端午放假是几号，端午节工资如何计算？

本文核心要素如下：端午放假是几号，端午节工资如何计算？、春节法定节假日的工资怎么算、今年端午节放假安排时间表

五一过完之后便是端午节了，端午节的到来标志着很多上班族的小长假的到来。当然并不是所有的劳动者都能在端午节放假的，很多人还是需要加班的，当然端午节作为国家法定节假日加班的话工资的计算和工作日是不一样的，那么端午放假是几号，端午节工资如何计算?

一、端午节放假是几月几号

2021年端午节时间为：端午节：6月12日至14日放假，共3天。

根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的节日有：

(一)新年，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

二、端午节加班工资计算：

法定节假日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资

公休日：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资

按照标准，端午节当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。

在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

在这三天上班的劳动者视为加班，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时。

节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%

计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准，则以本市新的最低工资标准作为基数。

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班一直是大家比较苦恼的事情，很多人对于加班都非常的反感，特别是在小长假中加班。近日又将迎来端午节小长假，其实很多人对于加班的排斥并不是来自于加班本身，而是不知道节假日加班是需要按照一定的标准来支付报酬的，对于端午节工资如何计算，也同样需要按照一定的标准来进行。