工资3000加班费怎么算（加班工资3倍怎么算）

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一、加班工资百分之300怎么算?

日工资×3，就是百分之三百的工资，日工资=加班工资的计算基数÷年平均每月制度计薪天数(21.75天)。

确定年平均每月制度计薪天数的规定具体如下：

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

第一条 制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

第二条 日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

二、加班没加班费可以投诉吗?

1、加班没加班费可以投诉

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》

第十二条　劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。

2、劳动者可以采取递交投诉文书、或者是口头的方式投诉

《关于实施<劳动保障监察条例>若干规定》

第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。

第十四条　投诉文书应当载明下列事项：

(1)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

(2)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

虽然现行法直接规定了单位在组织职员加班之后，需要向其支付加班费，但是在现实生活之中依旧存在单位不支付、或者是虽然支付但是支付的数额不足额的情形，职员遇到此种情形时，可以选择向劳动保障监察部门投诉单位。