2022国庆节放假安排加班不支付加班费怎么办？

通过这篇文章，您可以了解到这些问题：2022国庆节放假安排加班不支付加班费怎么办？、2020国庆节加班费、国庆加班不给加班费只调休合理吗

一、国庆节放假安排加班不支付加班费怎么办?

国庆节放假安排加班不支付加班费的，可以先行协商，协商无果的，可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，此时职员是可以向法院起诉的。

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班费是否要缴纳个税?

根据《个人所得税法实施条例》第十三条规定，《个人所得税法》第四条第三项所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。因此，加班工资不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法征税。

三、我国法定节假日

《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：

(一)元旦节，放假1天(1月1日);

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);

(三)清明节，放假1天(农历清明当日);

(四)劳动节，放假1天(5月1日);

(五)端午节，放假1天(农历端午当日);

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日);

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

国庆节等法定节假日，很多职员都是可以休息的，但是像餐饮业的职员一般会被要求加班。很多职员在入职前，与单位签署的劳动合同之中，一般就会有关于加班费的支付规定，若是单位虽然要求职员加班，但是却不愿支付交班费，此时无疑是可以起诉的。