疫情期间隔离不能上班工资怎么算（疫情期间隔离单位工资怎么发放）

文章划重点，请关注以下方面：疫情期间在家隔离发工资吗、疫情期间隔离单位工资怎么发放、疫情期间隔离不能上班工资怎么算

一、疫情期间在家隔离发工资吗

人社部印发《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》中明确，对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工，要指导企业按正常劳动支付其工资;隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的职工，按医疗期有关规定支付工资。

对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资，不得解除劳动关系。

因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于本人工资的300%的工资。

二、待岗期间，工资怎么发?

超一个工资支付周期没上班发放生活费。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

生活费标准，各地并不完全相同。如北京规定，待岗期间，企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费;广东规定，企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费;陕西规定，职工没有提供正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的75%支付生活费。

因为疫情的原因可能很多职工会受到疫情影响不能准时返回单位复工，也可能因为被感染进行隔离而无法提供正常劳动。根据相关部门发布的最新通知规定，在这种情况下单位也是需要支付职工工资的。