劳务派遣真坑人（劳务派遣公司正规吗）

原文标题：劳务派遣是骗局吗？你是怎么看的

文章划重点，请关注以下方面：劳务派遣公司正规吗、被劳务派遣骗了去哪投诉

文章作者：西安轩瑞猎头

不知不觉的，又到了大学毕业生找工作的时间了，很多即将毕业的同学就咨询我，关于劳务派遣的一些相关问题，那么今天就和大家聊聊这个话题，希望对即将找工作的你有所帮助！

首先，可以肯定的是，劳务派遣绝对不是骗局，它是一种用工形式，可以说是是在全世界范围内存在的，而我们是在2014年才开始实行《劳务派遣暂行规定》的，如果是它是骗局，那么，它早就被取缔了，也不会有那么多的劳务派遣公司的存在了。

那么，什么是劳务派遣呢

劳务派遣起源于美国，之后传到德、法、日本等国家，近半个世纪以来才在我们有所发展，形成了一种新的用工形式。它和传统的雇佣形式是不一样的，主要表现为：派遣机构“雇人不用人”、用人单位“用人不雇人”的特殊用工方式。

劳务派遣的用工形式是比较灵活，因此在我国也是非常顺畅的发展，尤其是在上世纪90年代末，由于国企的改革，大致大量下岗人员，在那个时期劳务派遣发展迅速，据数据显示，2016年，我们劳务派遣单位已经有15万家之多，涉及到20个行业的4/5的类别都在使用劳务派遣这会用工方式，而在机关单位和事业单位，还有国企中，劳务派遣人员的数量是最多的。

那么，为什么很多人认为劳务派遣是个骗局呢

劳务派遣发展起来之前，很多人都不知道这里面是有很深的套路的，主要表现在做一样的活，干得多干得好，不一定拿到的钱多，反而做的不好的还拿得多。

劳务派遣发展起来之后，可以明显的降低企业的人力成本，那么，劳务派遣在企业间的使用就泛滥起来了，很多企业的派遣员工就占到了总员工数量的一半以上。

但是，从这么多年的发展中，我们可以发现，劳务派遣对于劳动者来说，实在不是什么好事，他们的合法权益得不到保障，受到了严重的侵害。

虽说我国的《劳务派遣暂行规定》中明确，“按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式”，但是并没有明确“同工同酬”的意思，所以很多企事业单位就钻空子，在实际操作中并没有做到真正的“同工同酬”，甚至还存在很多的套路，让劳动者的合法权益收到侵害。

那么，通过劳务派遣这种用工方式找到工作的稳定性怎么样呢

其实这个显然是没有一般自己找的工作稳定性强，因为我国绝大多数的这种用工方式都具有“临时工”的特点，因此，随时都有“被辞退”的可能，小编见过通过劳务派遣进入的机关单位、国企等被无故辞退的不在少数，听说的更是有很多！

我们应该如何正确认识劳务派遣呢

劳务派遣这种用工方式在我国已经有了近半个世纪的发展，在某种程度上解决了很多企业的一些人力成本和招聘的成本，尤其是很多国企，机关单位的相当一部分员工都是通过劳务派遣进入的，从各项数据显示中，我们可以看到，很多劳动者通过这种方式进入职场，自身的合法权益都收到了侵害，那么，我们就应该正视这种用工方式，它目前存在着很多问题，需要通过国家的有力整顿才有可能变得更有秩序的发展。

那么，作为即将毕业的大学生可以通过劳务派遣这种用工方式找工作吗

这个其实是可以的，因为大学生刚毕业，对于工作经验等都是不成熟的，可以通过这种方式进入之后，学习工作经验，不断的去提升自己的综合能力，这样的话，即使被无故辞退，也可以通过自己的综合能力找到适合自己的工作，使自己可以大展拳脚。

好了，今天就和大家聊到这里，希望今天和大家分享的劳务派遣相关内容能够帮助到大家，祝大家生活愉快，工作顺利！