原文标题：关于劳务派遣，这些常识一定要了解！以后会有用，劳务派遣的坏处

文章作者：李老师讲财税

近年来，随着企业对劳动量需求日益增加，劳务派遣这种新型用工模式在市场上呈现出“并喷”式发展，但到底什么是“劳务派遣”，它有什么作用呢？

劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式。将该劳动者派遣到用工单位所属的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不直接用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。

一、劳务派遣的服务对象

一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。

二、劳动合同应该与谁签订?

在劳务派遣的过程中，出现三方主体，分别是劳务公司、劳务派遣工、用工企业。那么劳动合同是由谁与劳务工签订呢?答案是劳务公司，因为劳动派遣用工是用工分离的，企业只用人不管人，所以劳动合同是由劳务派遣公司与派遣工签订，然后派遣到用工企业上班。

需要注意：被派遣单位的劳动者数量不得超过用工总量的10%（用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和）。

三、劳务派遣合同有保障吗？

首先我们需要明确一点，劳务派遣合同是有保障的，毕竟它也是一种用工方式，只是没有正式员工稳定，但权利都是可以得到保障的。

根据《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

四、劳务派遣工的工资谁来发？

根据《派遣合同》约定，企业按月管理和考核劳务人员情况，确定劳务派遣工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税等，每月底划拨到派遣机构财务账上，劳务派遣公司代发全部劳务派遣人员的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。根据规定工资应该由劳务派遣公司代发，但是这个情况是可以由劳务派遣公司与用工企业协商决定的，有的企业为了防止有些劳务派遣公司夹款私逃的情况，一般都会由企业直接发放给工人。

五、劳务派遣有五险一金吗？

根据相关规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商，总之，派遣劳务工的社保不能少。

六、劳务派遣工发生工伤谁承担？

根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣的劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害时，劳务派遣公司应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。派遣单位承担劳务派遣工工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

七、企业劳务派遣风险

大面积使用劳务派遣并不是长久之计，同时存在很多法律风险，使得劳动者怨声载道。但劳务派遣在短时间解决劳动力短缺问题上有很好的作用，适度使用有利于企业发展。

劳务派遣行业的发展为用人企业提供了较大的便利性，但是由于各方面的原因，用人企业在劳务派遣中会不可避免地面临很大的风险，对企业和员工的利益造成了一定的侵害。因此，必须要严格落实对服务机构的筛选；综合运用劳动法律法规；加强对劳务人员的综合管理等方面出发，全面控制用人企业在劳务派遣中所面临的风险，保护其正常利益。

文章阅读关键词：劳务派遣需要注意什么、干劳务派遣必须要知道的几点