原文标题：乡镇在编职工为每月多拿1500，放弃编制去事业单位做劳务派遣工？

本文核心要素如下：乡政府进编的工资一般在多少、乡镇上班的事业编工资高吗

文章作者：职场李论

读者问：我是某个穷镇的事业编职工，月收入才2000元左右，现有机会去县城的事业单位做劳务派遣人员，月收入能拿到3500元，还有“五险一金”，值得放弃编制去吗？

恕我直言，这种情况还真少见，县城事业单位劳务派遣人员的月收入竟能比乡镇在编职工高75%左右，确实让人难以置信。就算确有其事吧，我也建议别去做劳务派遣。

其一，从工作稳定性来看。

常言道，编制是个宝，有了它才有身份、地位和待遇。乡镇虽是最基层的政府机关，但其事业编也是有限的，入编也挺不容易的。而有了编制，就有了“护身符”，工作够安稳，待遇有保障，只要不犯错误，绝无下岗失业被炒鱿鱼风险。事业单位的劳务派遣工，属于合同工性质，是事业单位购买社会服务的一种，说白了就是个私企的员工，让你走人也不过老板一句话的事。

其二，从发展空间来看。

乡镇事业编职工也有相应的晋升通道和发展空间，从低到高可以逐级晋升初级工、中级工、高级工、技师、高级技师，每升一个技术职称等级，工资待遇也会相应水涨船高。而劳务派遣工，只是个临时工，晋升无路、升迁无门，更不可能转为事业单位在编职工。

其三，从工资待遇来看。

眼前看，事业单位的劳务派遣人员收入更高，每月多了1500元，还挺可观的。但说实话，这个收入并不稳当，跟企业的效益关系很大，且缺乏薪酬增长机制作保障。乡镇在编职工暂时收入低些不可怕，因为随着经济的发展，事业编人员工资定期增长机制已经建立，两年一调是硬性规定，慢慢总会涨上去的。

其四，从福利待遇来看。

乡镇在编职工享受很多的福利待遇，比如每年的健康查体、工会福利、带薪休假等，绝非临时工性质的劳务派遣人员可比。同时，在编职工还会足额缴纳“五险两金”，尤其是公积金和职业年金，这两项都是单位要承担一半的，对在编人员来说是非常好的保障。

综上所述，综合各方面因素看，乡镇在编职工肯定是要远远优于事业单位的劳务派遣工的。

欢迎关注职场李论，更多精彩内容期待与您分享！