跨地区劳务派遣中，劳动者的工资应按哪里的标准发放？

原文标题：跨地区劳务派遣中，劳动者的工资应按哪里的标准发放？

本文核心要素如下：劳务派遣单位跨地区派遣劳动者、跨省劳务派遣的规定

文章作者：本立社保

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劳务派遣三方关系看似复杂，但实际上法律明确规定了劳务派遣单位是用人单位，接受劳务派遣的单位为用人单位，被派遣的劳务人员的工资由用人单位支付。

但是，在跨地区的劳务派遣中，劳动者的工资是按用人单位所在地的标准发放呢？还是按用工单位所在地的标准发放呢？

案 件 详 情

王某到甲市某劳务派遣公司应聘，双方签订了为期两年的劳动合同，约定王某的月工资为1500元。后该劳务派遣公司将王某派往乙市某建筑公司工作。

在乙市工作了几个月后，王某偶然听到同事们谈论到自己的工资，别人的工资比王某的高很多。王某有些纳闷，同样的工作，为什么工资水平会差这么多？

后王某了解到，乙市的工资标准比甲市高。王某找到该劳务派遣公司，要求其按乙市的标准为自己发放工资。

依 法 解 答

在劳务派遣关系中，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者时，应按照何种标准向其支付工资便成了难题。对此我国法律作出了明确规定，劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

据此可知，用工单位的工资标准才是接受跨地区劳务派遣人员的工资发放依据。

在本案例中，王某接受劳务派遣公司聘用后并未在本地工作，而是被派到外市提供劳务，这从性质上分析属于跨地区劳务派遣，所以，案例中应以乙市用工地的工资水平为王某发放工资。

总 结 提 示

从我国当前跨地区劳务派遣的实际情况来看，多数跨地区派遣是由经济发展水平和工资水平较低、劳动条件标准不高的地区向经济发达、劳动条件标准较高的地区（也即用工单位所在地）派遣，因此，法律规定劳动者的劳动报酬和劳动条件应当按照用工单位所在地区的标准执行，以此保护劳动者的合法权益。