个税APP上线，人力资源公司被入职莫恐慌！

原文标题：个税APP上线，人力资源公司被入职莫恐慌！

通过这篇文章，您可以了解到这些问题：个税app显示离职、个税app没有任职受雇信息

文章作者：人力资源管理价值提升

国家税务总局推出“个人所得税APP”之后，很多人发现自己在某人力资源服务机构有“任职受雇信息”，媒体称之为”被入职“现象，引发了抱怨和投诉，你们是否遇到了？如果还没有最好，但一定要预防。

前些日子，至少有两位人力资源专家向我抱怨，“没有在某人力资源服务机构工作过，怎么在个税APP'任职受雇信息'栏有这家公司，怎么办？” 我也没有太专业的水平，只能简单点建议他们找这家公司沟通。

后来，我自己上了个税APP，也发现我有两个任职受雇信息，一个是我现在的单位，一个是十几年前加入的北京外企深圳公司。2015年7月就已经离职。我也要处理，可能不是投诉和抱怨。因为这家公司是我2005年4月28日创建出来的。

上面显示我有两个任职信息。

”被入职“现象很多，大家可能没有太重视，但是前两天，从”今日头条“爆出的”被入职“事件，引发了广泛的关注，而且问题出在人力资源服务机构，我们都知道的”51社保“。文章较长，年底大家忙可能没有空细读，我给大家摘要出重点：

【事件起因】北京一员工在登录个人所得税APP时发现，在“任职受雇信息”一栏，出现了北京众合天下管理咨询有限公司（“51社保”的运营公司），而该员工没有在“51社保”工作过。于是，向51社保进行了投诉。

【为什么出现这个问题？】核查了事件始末发现，51社保曾经是该员工前公司的人力资源服务商，在2016年为其提供过薪资代发和个税申报服务。

【问题处理】“51社保创始人兼CEO余清泉出面记者回复，该员工已于2016年从原单位离职，在当时，报税系统并不要求“入离职”等字段必填。但是，2018年10月，自然人税收管理系统客户端升级到3.0.022版本，涉及到人员信息采集项目等调整，任职受雇日期、离职日期等字段调整为了必填项，由于服务人数众多，51社保没来得及将所有以前已离职发薪人员补录相关字段，从而导致原单位依然出现在“任职受雇信息”一栏。

【处理结果】据报道，51社保已将该员工在原单位的信息进行减员处理，同时，连夜将所有的相关大数据进行字段信息补录更新，避免类似的事情再次发生。

写到这里，我觉得还是没有深度，要从这个事件中给人力资源服务机构一些应对建议。我马上联系到QQ鱼（余清泉），告知我要就这个事写个公众号，他给同行有什么好建议。他回复说，人力资源服务机构尤其是做过劳务派遣和代发工资，应该都会遇上这个事，他编写几条文字发送给我，让我转发，不要或少犯同样的问题。

【余清泉的建议】

2018年10月以前的个税报税系统并不要求入离职等字段必填，很多单位普遍都留空。但是2018年10月自然人税收管理系统客户端升级到3.0.022版本，涉及到人员信息采集项目等调整，任职受雇日期、离职日期等字段调整为必填项。2019年1月个人所得税APP发布后，“离职日期”为空的都显示到“任职受雇单位”。

这种情况非常普遍，因为2018年10月之前单位报税基本上都没有填写“离职日期”字段的习惯，由此导致大量已经离职很久或是多年前有过发薪报税的单位出现在个人所得税APP中，引发大量投诉。实际上，这种情况只需要原单位补录字段，将离职日期修改正确，即可消除在个人所得税APP“任职受雇单位”下的显示。

今天我们遇到的媒体报道的问题，很多同行都会遇到。我们需要把之前所有历史上报过税的历史记录“离职日期”补录正确。不然个税APP会显示。

相信，正常情况下大部分人力资源公司仅仅是发薪报税字段缺失问题，还不涉及到冒用报税问题，而且正规公司都不会去虚假冒用的，这点儿我觉得我们还是要相信行业的。

“51社保”被投诉或抱怨，只是冰山一角，但给我们人力资源服务提升和改善服务，提供了一个很好的解决方案。我们全国几百万的劳务派遣员工、薪酬外包或代发工作人员，都是第三方发放工作，如果没有在系统做相关处理，他们都会“被入职”。有人估计，这样的投诉最近是“爆发期”，每天上万的投诉都很可能。

就此事，我又请教方晓老师，他说这个问题一定会大面积发生，在去年10月份后的一些讲课中，都提醒人力资源服务机构要做好个税申请前的准备和预防工作。可能大部分人力资源机构没有重视，或者没有听他的课。他说，除了这个问题，还许多问题，人力资源服务机构应该重视和及时调整。如果还没有听过他的课或者没有全面解决办法的，建议18日到深圳参加两天（19-20日）的研修班，他会用一天时间细说操作中问题和预防。

薪酬外包最大的市场应该在美国，大家都知道有ADP这个人力资源服务行业市值最高的公司，其实，美国还有近万家小规模的薪酬外包服务机构或兼营公司。也就是说，机会很多，就像中国的劳务派遣、外包、社保代理等业务一样，没有出现绝对的垄断。

中国有9亿多劳动者，人力资源服务在原来的四大主要业务“招聘猎头、劳务派遣（及灵活用工）、服务外包、社保服务”基础上，是否会出现第五大业务“薪酬外包”，需要人力资源服务同行们抓住这个机遇，我们不努力，其它行业的人会来“打劫”，因为大量的财税服务公司加入了这个业务的争夺中，这些公司中有的还在学习社保服务。

个税改革，人力资源服务业的一个大风口，可能是最大发展机遇——有人预测中国薪酬外包服务将有万亿市场规模，你同意这个观点吗？你是否做好进入这个市场的准备？