劳务派遣3性（劳务派遣岗位三性）

原文标题：劳务派遣中的三性认定

本文知识点归纳及重点：劳务派遣岗位三性、劳务派遣违反三性案例

文章作者：行政人事部加油站

根据规定企业在企业使用劳务派遣工必须在“三性”岗位上使用，何为“三性”原则？

一、劳务派遣“三性”原则

《劳动合同法》第66条规定，劳动用工一般在临时性、替代性、辅助性工作岗位上实施；

1、临时性：派签协议约定派遣期限不超过6个月，劳动者在期满6个月时应当终止在用人单位上班，返回派遣单位。

2、辅助性：工作岗位由用人单位确定，与被派遣劳动者无关。

3、替代性：是否由派遣单位派遣人员到用工单位来替代原来工作人员岗位，由用人单位和劳务派遣单位决定。

二、劳务派遣中的“三性”解决办法

1、所谓辅助性:即可使用派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；（例如食品场现公司需要，必须请一位电工）

2、替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务公司派遣一人临时替代；（某公司前台怀孕无法继续从事前台工作，可由派遣公司派遣人员进行替代）

3、临时性，即派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须为本企业正式员工。同时明确，违反上述“三原则”使用派遣工的，视为用工企业直接用工，派遣公司需承担法律责任。人大法工委的答复是对《劳动合同法》的立法解释，具有法律效力。