劳务派遣、合同工、事业编员工有什么区别？

原文标题：劳务派遣、合同工、事业编员工有什么区别？

本文核心要素如下：劳务派遣参照事业编待遇、合同制员工和劳务派遣有什么区别

文章作者：社保与养老

很多人在求职的时候，想进事业单位，却发现对事业单位的岗位和聘用形式并不了解，不知道劳务派遣、合同工、事业编的区别，无法做出正确的选择。

其实报考事业前，了解清楚三者的区别还是很重要的，关系着你的工资待遇、未来的发展和前途，下面我们就来看看具体有哪些区别？

1. 劳务派遣

劳务派遣是一种临时性的岗位，非常不稳定，且容易被替代，和劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司将你派遣到相关单位，人事和福利都属于劳务公司，工作单位只负责发工资，待遇福利都不如正式员工。

所以建议大家看到招聘中有劳务派遣的字眼，切记要慎重选择，要不你可能会后悔的。

2. 合同工

合同工指与单位签订了劳动合同，存在临时工的情况，有机会可以转正，无法享受与正式工同等的待遇福利，发展空间较小。

3. 事业编员工

事业编员工是三者中最好的，福利待遇、晋升空间都要好很多，除了基本工资还有补贴和绩效工资，更重要的是稳定，没犯大的错误可以一直干下去。

看到这里大家应该对几种聘用形式都很清楚了，对此你们有什么看法，可以在评论区留言交流！