原文标题：为什么越来越多的企业选择灵活用工

文章原标题：企业灵活用工的好处、什么是灵活用工

文章作者：工小猫

为什么越来越多的企业选择灵活用工

对企业而言，灵活用工=业务创新盈利模式+人才效用最大化+灵活组合用工模式

所以灵活用工的根本就是“成本”

灵活用工，是人才派遣服务领域的成长型产品，由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。"用人不管人，管人不用人"是派遣制用工形式。派遣单位招聘和管理职工而不使用职工，用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看，劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同，劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议，涉及劳动者、用人单位（即劳务派遣单位）以及用工单位三方主体。

国家政策及企业用工趋势

1、税收严管趋势

金税三期改革，社保、公积金统一由税务代收监管，企业必须足额缴纳，且税务机关有权查罚社保漏交，企业用工成本增长明显。

2、新个税法影响

新个税法下，全年累进预缴个税、合并纳税、汇算清缴等问题凸显，多渠道获得劳动薪资的人员税收负担增加，收入缩水。

3、新电商法影响

明确规定从事电商经营人员，如微商、代购，必须申领营业执照，依法纳税，该类人群有强烈的税收筹划需求。

4、灵活就业趋势

互联网共享经济新业态催生大量灵活就业的自由职业者，随着互联网经济催化，未来选择灵活就业人员会越来越多。

造成企业面临以下痛点

1、用工成本高

金税新政社保入税，企业需要合规经营，社保公积金全额缴纳。企业用工成本明显上升。

2、工资发放难

对于流动性较大的人员，薪资发放结构和发放方式难处理，需要合规处理方式和风险规避方案。

3、支出无发票

员工绩效提成和对外佣金结算，无进项发票，企业不能抵扣或充成本，财务无法平账，要缴纳高额企业所得税。

4、风险管控难

不太规范的劳务关系操作极易引起劳务纠纷，通过第三方购买发票风险大。劳务风险和涉水风险都需要做好管控和规避。

这个时候灵活用工就成了企业的头号选择，灵活用工让企业和个人的用工关系升级，劳动关系转变为经济合作关系，如下图：

1、企业支付服务费，平台扣减基础服务费后，发放税后经营所得给收款人；

2、服务费全额开具增值税专用发票，用于企业进项抵扣；

3、按照核定税率代征收款人税费，合规处理其收入。

以上内容仅供参考，如果公司有大额无票成本、高额居间佣金、高股东分红税、高额增值税等税务相关问题有疑问，欢迎咨询讨论。