劳务派遣本质上是一个先进的服务方式，为何被人厌恶？

原文标题：劳务派遣本质上是一个先进的服务方式，为何被人厌恶？

为您提取本文阅读重点：劳务服务和劳务派遣服务的区别是什么、劳务派遣服务属于现代服务吗

文章作者：工道APP

其实劳务派遣的初衷始终都是好的，当年劳务派遣实施条例规定了三性，临时性、辅助性、替代性，这三项就在直指劳务派遣的本质。

临时性的工作岗位是在存续时间不超过6个月的岗位，这些工作岗位存续时间低，不属于长期性的，如果需要急需招用招用新职工，应当进行技能培训、制度培训，等他熟悉工作需要耗费很长的时间，但是很快岗位却又不存在了，而且接触的话还需要支付经济补偿金，这样就得不偿失了。

如果是持续10天的工作岗位，劳动合同签订不足半年，解除劳动合同经济补偿金是需要支付15天的工资的，而且用人单位还是要缴纳一个月甚至两个月的社会保险跟公积金，这样用人单位的用工成本就太大了，这种情况下，用劳务派遣用工就能够解决问题了。

劳务派遣用工单位理论上应该是通过自己的业务关系，让只能够能够今天从事这个工作岗位10天，明天从事那个岗位半个月，形成连续性，有利于促进社会岗位的发展。

关注赌注新工作岗位，应该是为主营业务之外提供服务的岗位，公司要是想要做大做强的话，必须要研究业务，而现实生活中有很多杂七杂八的事情需要处理，最简单的就是保安、保洁，难道用人单位还要专门为他们设计职业标准、工资标准吗？

代替新的工作岗位，主要就是指用人单位的劳动者，因为脱产学习、休假等原因，一段时间之内没有办法工作，可以由其他劳动者代替的岗位，这实际上主要是指一些好的企业，都是定岗定编定人的的，如果你有相应的编制，哪呢你就会有相对应的福利，企业为了你能够更好的发展，也是鼓励你重新深造，前提是你不脱离学习，由于没有办法把原先占用编制的人开除，所以使用劳务派遣的方式，也会更加便捷一点。

劳务派遣为什么会被厌恶呢？就是因为现在越来越多的用人单位劳务派遣的不规范性，这也决定了很多用人单位通过劳务派遣激昂劳务派遣用工变成了二等职工，用人单位的福利待遇不能够完全享受，劳务派遣公司也没有什么好的待遇。

所以劳务派遣用工应该跟单位的正常职工保持同工同酬，但是劳动者面对了不同工同酬的情况也确实是无奈的，毕竟很多的劳动者害怕因此失去了工作，多数情况下选择了不了了之，我们国家的劳动力总供给还是供大于求。

另一方面就是劳动者维权意识不足，觉得有一部分收入就已经很不错了，满足在现状。

要是想要改变劳务派遣这一个现状，那么会需要不少的时间，也需要国家跟劳动者共同的努力，最后劳务派遣始终都是会回归本性的。

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