原文标题：劳务派遣这种用工方式会消失吗？从现状来分析暂时不会

这篇文章知识点为您总结归纳如下：劳务派遣用工存在的问题、为什么现在工作都是劳务派遣

文章作者：空间无限人力资源集团

“劳务派遣”的本质，是法律上的劳动关系和实际的用工、管理的分离。初期的劳务派遣并不规范，出现了一些侵犯劳动者权益的情况，企业职工和劳务派遣职工工资差异较大，有的甚至不为职工缴纳社会保险。这种情况下，劳动者对于劳务派遣的意见不少，也导致这种偏见根深蒂固，纷纷留言问劳务派遣什么时候会取消。

实际上在2011年《劳动合同法》实施以后，专门就劳务派遣作出了规定。后来，人社部又出台了《劳务派遣暂行规定》，所以现在的劳务派遣已经逐渐规范化。至于这种用工方式会不会消失，从现状来和大家分享一下：

首先，国家层面出台劳务派遣制，本质是用心良苦的

所以不管这种用工方式何时会消失，它目前的存在是有价值的：

• 一是解决国企用工问题；
• 二是解决更多普通人员的就业问题；
• 三是为了保护临时用工的合法权益；
• 四是促进用人平等。

其次，从法律法规来看，劳动合同用工仍是企业基本用工形式

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。并且，即使是在临时性、辅助性和替代性岗位上使用派遣工，派遣工的数量也不能超过企业用工总量的10%。参考法规：《劳动合同法》第66条，《劳务派遣暂行规定》第3、4条。

比如：

用工单位自有员工人数为1000人，使用的被派遣劳动者人数为110人，虽然超出了自有员工人数的10%，但并未超过用工总量即两者之和1000+110=1110的10%，因此在使用的被派遣劳动者比例上是合法的。

第三、作为辅助的用工方式，劳务派遣将继续存在，因为能带来的利

用工单位（实际使用劳动者的单位）的利：1、不占用自己的正式员工编制（因为员工是派遣公司的正式员工）；

2、优化员工配置，节约成本（因为针对临时性的岗位不用招聘长期员工）；

3、一定程度上降低用工的法律风险（因为员工的劳动合同在派遣公司处，派遣公司是员工法律上的雇主）；

4、在员工中产生鲶鱼效应(因为派遣员工会努力工作以谋求转正，那么正式员工就会有一定的压力，从而更努力地工作)；

劳动者的利：1、可以有机会通过派遣的形式去一些以正式工身份无法进入的大公司，努力工作，从而可以转正，可以曲线救国；

2、可以去不同的大公司体验工作，即使没有机会，派遣公司也会支付最低工资

第四，抛开偏见，从这3个事实去思考，你真的不愿意被劳务派遣吗？

1、现在劳务派遣制覆盖的用人单位类型都有哪些？

越来越多的大型企业、机关事业单位（比如政务服务中心）、政法机关（部分地区的警务辅助人员）。

2、劳务派遣用工是否有保障？

基本上社保齐全并且缴纳及时，工资方面除了少一些以外基本上不存在拖欠的行为。

3、从中国社会文明发展进程来看

用劳务派遣制来替代“临时工”是一种巨大的进步！有些行业和部门已经在探索给予部分优秀劳务派遣制人员正式单位职工身份的途径，当然，还仅仅是探索。

所以，存在即合理。在这种合理的有效性消失之前，这种存在仍将继续存在下去。