临时工违反纪律可以开除吗（临时用工怎么处理）

原文标题：临时工违纪怎么处理，临时工违反纪律可以开除吗

每间公司都有自己的规章制度，而作为员工遵守公司的规章制度是属于基本的职业道德，如果不遵守规章制度造成损失的，劳动者要承担一定责任的，那么临时工违纪要如何处理?下面由南宁久信小编为读者进行相关知识的解答。

临时工违纪怎么处理

依据相关法律的规定，临时工如果是属于非全日制用工的，出现违反纪律的情形时，用工单位可以随时终止用工关系，如果是劳动合同用工的，违纪情节严重的，用人单位可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据相关法律的规定，临时工如果是属于非全日制用工的，出现违反纪律的情形时，用工单位可以随时终止用工关系，如果是劳动合同用工的，违纪情节严重的，用人单位可以解除劳动合同。读者如果需要法律方面的帮助，欢迎到南宁久信进行法律咨询。

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