处理劳务纠纷的解决办法（劳务纠纷调解的基本原则）

原文标题：发生劳务纠纷怎么调解

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发生劳务纠纷后很多人都希望能够尽快的处理，在申请仲裁之后，仲裁机构安排了双方进行调解。劳务纠纷进行调解的时候双方都要在现场，在这时候很多人就会不知道自己到底怎么样接受调解才比较合适。听听南宁久信小编的说法。

发生劳务纠纷怎么调解

可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。调解不是仲裁的前置程序。调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》规定：“因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。”

发生劳务纠纷调解的时候可以提出自己的意见，如果你不知道该怎么样做的话，建议你可以委托专业的工商财税顾问来给自己提供帮助。对于发生劳务纠纷该怎么样去调解或是有哪些具体的要求等等，可以来南宁久信找工商财税顾问进行咨询看看怎么做。