劳务派遣用工过程中十大骚操作，劳动关系沾上派遣模式要小心防范

原文标题：劳务派遣用工过程中十大骚操作，劳动关系沾上派遣模式要小心防范

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文章作者：邹一虎大讲堂

我收到过很多劳动者的求助，各种各样的劳动争议，每当我了解到又是与劳动派遣公司签订的劳动合同，然后给派到用工单位去上班，我就知道又是麻烦事情，最大的麻烦就是劳务派遣公司设计的种种骚操作让员工几乎无空可钻，劳动者合法权益被侵犯的事情非常频繁。

今天就与大家扒一扒劳务派遣、外包这种机构是怎么样随意侵害劳动者合法权益的，有哪些令人大开眼界的骚操作。

一、口头说好的工资，派遣到用工单位上班两个月，发工资时根本不是那么回事，少了一大截，想要维权没证据，只好自己走人。派遣公司也就是要你干两个月就行了。

二、谈好的以出勤小时数计算工资，自己明明上班的小时总数，每个月核算时都会少个十几或几十小时，要知道，这都是钱啊！双方永远对不清楚账的。

三、谈好的进用工单位上班，服务满几个月就一次性给返费多少钱，还是挺多的，好几千也可能，狗屁，百分九十九不要相信，绝大部分根本做不到那个时间，做到了那个时间也会翻脸不认账；

四、员工如果对岗位与工作安排表达不满就通知撤回待岗，没有工资，维权无门；

五、只会与劳动者签订空白劳动合同，也更不会给你一份，发生劳动纠纷根本无法维权；

六、发工资给你发现金或者微信转账，劳动关系证据不给你留下一丁点把柄；

七、缴纳社保啥的，在绝大多数派遣工、临时工、小时工来说，那是天方夜谭一样的存在，这些费用全进了派遣公司老板的口袋；

八、用工单位的活干完了，退回派遣公司，根本别想有解除劳动关系的补偿金啥的，能给够工资就非常不错了；

九、劳动者一定要求劳动合同文本的话，很多会给你一份假的劳动合同，加盖的公章就是个萝卜章；

十、几乎所有做派遣工、临时工、小时工的，不存在公司给你解除劳动关系支付补偿金一说，不让干直接不发工资就完事，死磕没地方，说理没证据，打官司更加是没门。

以上这些套路、骚操作明面上看是这些派遣公司外包公司的问题，实际上深层次还是劳动者自身原因造成，啥不好干，非要做派遣工、临时工、小时工干嘛啊？

当然，作为很多的用工企业来讲，短期利益至上，刻意规避用工风险，降低用工成本才是最主要的动机，所以对企业大量使用派遣工、临时工、小时工也是非常积极。

劳动派遣这种用工模式是肥了派遣老板赚个盘满钵满、损害了企业产品与服务长期的质量与发展趋势，坑害了劳动者合法权益并导致劳动习惯发生不良态势。

个人感觉啊，这种用工模式需要从政策层面得以高度关注。