劳务派遣（劳务委派和劳务派遣）

原文标题：您了解劳务派遣吗？

文章划重点，请关注以下方面：劳务委派和劳务派遣、劳务派遣到底要不要去

文章作者：山东燕沅

招聘人才一直是企业HR比较头疼的事情，刚找好的员工，可能没干几天就离开了，白白的浪费了HR的精力不说，还耽误了企业的业务运营。如果有一家专业的做劳务派遣的公司为企业提供所需要的人才，那便可以很好地解决这一难题。下面就让小编来为大家介绍选择劳务派遣对用工单位有什么好处。

三方责任关系：

选择劳务派遣对用人单位有什么好处？

01有利于人力资源管理

这些劳务派遣人员的人事档案由劳务派遣单位集中管理，从而减少了用人单位人力资源部门在这方面的能源投入。此外，社会保险等一系列程序也将由劳务派遣单位操作，以帮助用人单位的人力资源部门重点关注其他方面，从而提高人力资源管理的效率。

02有利于转移法律风险

与用工单位相比，劳务派遣单位通常具有更为丰富的人事管理经验，并且对于劳动法律法规更为熟悉。因此，一旦未来与派遣员工发生纠纷，用人单位可以得到派遣员工的配合和帮助，并依法转移一些法律风险，以便更好地解决劳动纠纷。

03有利于降低用人成本

在劳务派遣关系中，虽然雇主需要向劳务派遣单位支付一定的费用，但同时，包括招聘，培训和工资支付在内的大量工作可以移交给劳务派遣单位。而且，由于劳务派遣的灵活性强，雇主可以根据岗位的实际需要更好地利用劳动力，避免这方面的资源浪费，从而降低成本。

在社会层面，劳务派遣可以在保障并逐步完善社会劳动保障的基础上，一方面促进用工单位的人事制度改革，完成“单位人”向“社会人”的转变；另一方面又能缓解人才地区分布不均衡、供求矛盾的现状，实现人才资源优化配置。从社会的角度来看，劳务派遣促进了社会人力资源由粗放型配置向集约型配置的转变。