11-24：国有企业大量使用劳务派遣人员是否合法合规？

原文标题：11-24：国有企业大量使用劳务派遣人员是否合法合规？

为您推荐文章知识点：劳务派遣数量超过用工总量的10%、劳务派遣数量不得超过用工总量的

文章作者：审计现场

• 存在问题：

为减少工资总额预算压力，2015年至2016年度劳务派遣用工占比超出国家规定的比例范围。

• 问题描述：

经审计：被审计单位实行工资总额预算机制，2015年为减少用人成本预算执行压力，年初与省级人才中心签订劳务派遣合同，将部分关键岗位及人员通过劳务派遣的方式予以解决，相关费用在获取服务票据后计入当期管理费用-其他费用，不再在人工成本项归集核算。审计获取了2015年-2019年度末劳务派遣用工人数占企业用工总人数的比例计算表：

通过分析上表相关数据可以看出，2015年至2016年度劳务派遣人数与企业用工总人数的比例超出10%。

• 审计意见：

1.根据《劳务派遣暂行规定》（资源和社会保障部令第22号）“第四条用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。”、“第二十八条“用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。

2.被审计单位应严格执行《劳务派遣暂行规定》（资源和社会保障部令第22号）规定，以保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，维护公司形象。同时应注意，企业关键岗位不得采取劳务派遣的方式。

3.企业应根据《中央企业工资总额管理办法》（国务院39号令）相关规定严格规范工资总额管理，不得使用其他方式变相完成工资总额预算考核，应根据实质重于形式的原则完善工资总额发放。