劳务派遣签的是劳动合同还是劳务合同（与劳务派遣公司签合同要注意什么）

原文标题：为何要签劳务派遣合同

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劳动人民是我们社会的基础动力，我们法律对于劳动人民的各项权益保护也是做的十分的透彻。为了不法分子偷漏洞损害劳动人民的权益，为此设置了多种法律条文。接下来南宁久信小编将讲解的就是为什么签署劳动派遣合同的相关法律规定，欢迎阅读。

一、为什么签署劳动派遣合同

劳务派遣合同是约定合同双方权利义务，保障劳务派遣员工和劳务派遣单位的书面依据之一。按照劳动合同法规定，劳务派遣公司是用人单位，同劳务派遣工签订不低于两年的劳动合同，建立劳动关系；用工单位（派遣单位）是用工单位，同劳务派遣工是劳务关系。这是我国目前多种用工形式并存的特色。“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。

二、劳动派遣合同的相关法律知识

我国劳务派遣行业虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。近两年我国劳动力派遣市场正以15%以上速度增长，我国拥有13亿多的人口，是一个巨大的劳动力市场，前瞻网预计到2015年我国劳务派遣工规模将达到6000万人，占全国职工人数的比例将超过20%。

法律、规章建立情况〗由于传统就业形式单一，劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物。与国外相比，我国关于劳务派遣的管理制度还极不成熟。首先，没有关于劳务派遣的立法：既没有关于劳务派遣的单独立法，已有的法律法规中也没有相关的规定。其次，在法律缺位的情况下，其他管理制度也没有跟上。个别地方也出台了一些有关的规章政策，但普遍存在调整对象范围过窄、调整内容不全面等问题。

正是因为劳动合同的设立是合理的，才能够使得我们社会的劳动市场秩序更加的安稳，当然这一切的实现也必须依赖于我们的遵守。以上就是南宁久信小编为我们整理的相关法律知识，希望可以为您带来帮助，如果还有什么疑问想找工商财税顾问咨询，欢迎来南宁久信咨询在线工商财税顾问。