劳务派遣替代性岗位（劳务派遣辅助人员什么意思）

原文标题：劳务关系只能是辅助性岗位吗

本文阅读重点有下面几个方向：劳务派遣辅助人员什么意思、劳务派遣辅助性岗位有哪些

劳务关系中，劳务提供者可以通过提供特定的劳动服务来获得相应的劳务报酬，在此过程中需要签订劳务合同，以明确当事人之间的权利及义务关系，那么，劳务关系是否只能存在于辅助性岗位中吗?南宁久信小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

一、劳务关系只能是辅助性岗位吗

劳务关系并不一定是辅助性岗位，需要双方协议约定，而劳务派遣则适用于辅助性岗位。

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

二、提供劳务一方因劳务造成他人损害如何处理

根据民法典规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，通常由接受劳务一方承担侵权责任。

《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

劳务关系存在的岗位可以由劳务双方签订劳务合同来进行约定，不限于辅助性的岗位，根据我国劳动合同法的规定，劳务派遣关系仅适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果您需要更多法律方面的帮助，欢迎到南宁久信进行法律咨询。