原文标题：人民银行招聘中的正式工、聘用制和劳务派遣有哪些区别-，人民银行招聘岗位

文章作者：弘新教育

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首先我们来了解一下人行有这三种招聘制度：正式工，聘用制，劳务派遣。

通过每年10月份招聘入职的基本都是正式工，享受国家的福利待遇，直接签署三方协议，不需要签订劳动合同，工作过程中没有出现重大错误，单位是无权开除你。

通过招聘进入中国人民银行总行的工作人员是公务员编制。中国人民银行总行以下，除下属事业单位是事业编制，其他分支行都是行员编制。行员编制比较特殊，是人民银行分支行独有的，行员制与参公管理比较相近，都有相应的行政级别。

通过社招入职则是聘用制和劳务派遣：

聘用制是指你和单位签订劳动合同，一般是五年，期间没有什么重大情况是无法解约的，除非你赔付违约金。福利方面和正式工差不多，只是国家方面的一些福利是没有的。比较好的是，合同到期后还可能通过内部考试转为正式的员工。

劳务派遣是不与单位直接签署合同，和委派的第三方签署合同，如劳务派遣公司等。只是福利待遇方面相比就要差一些了。

除了社招的聘任制招聘

最重要的2020中国人民银行招聘公告

将于2019年10月左右发布

去年共计招聘4577人!

今年可能再创新高!

而且时间也可能会提前哦!

具备什么条件的学生可以报考呢?

中国人民银行招聘条件及专业

以去年为例：纳入国家统一招生计划的全日制普通高等院校应届毕业生，具有商业性金融机构、经济部门及相关专业工作经历的社会在职人员和留学回国人员。

招聘专业：经济金融、会计、法律、计算机、统计、管理(侧重公共管理、行政管理、人力资源管理相关专业)、英语共7类专业。

部分分支机构少量招录理工科应届毕业生以及安全保卫、中文、小语种、考古(历史)专业人员。

中国人民银行招聘单位

中国人民银行各分行、营业管理部、省会(首府)城市中心支行、副省级城市中心支行、分行营业管理部、地市(州)中心支行、县(市)支行为本次分支机构人员录用招考的用人单位。

为什么那么多人想去央行?

地位高

央行是国家的中央银行，是国务院28个组成机构之一(相比作为直属机构和派出机构的国税，海关，三个监管会，地位要高)。随着市场经济的发展，他的地位只会加强而不会削弱。

薪资福利好

关于薪资，央行代表的是知识，威望，国家货币主权，是任何证券，投资，商业金融机构替代不了的，薪资自然处于金融领域的中上游~大型城市年薪20w不成问题~进入央行，待遇可媲美公务员，五险一金外加各项福利，光公积金就要高出其他行业几倍。

晋升空间大

在央行工作过一段时间，你会有相当广博的视野，对金融有更深刻的领悟和把握，在你具有相应水平之后，会有非常广阔的发展空间。

由于没有公务员的政策限制，地方人民银行职工的待遇中绩效工资空间较大，也就是说受政策限制较少，行员制大多地方的工资比一般的公务员工资高，还有一点就是人民银行的考试压力相比公务员较小，相比商业银行竞争较大，更需要大家提前备考。

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本文知识点归纳及重点：人民银行招聘考试内容、中国人民银行聘用制员工是什么性质