机关事业单位临时用工方式，今后是否会以劳务派遣工为主

原文标题：机关事业单位临时用工方式，今后是否会以劳务派遣工为主

文章阅读关键词：行政单位临时工劳务派遣合理吗、事业单位可以聘用临时工吗

文章作者：一心唯公

机关事业单位临时用工，都是通过公开招考、招聘的办法解决，并不一定会通过劳务派遣公司。《劳动合同法》明确规定，劳务派遣工的使用，是有数额限制的，不能超过本单位职工总数的10%。而且要求与正式职工一样，同工同酬，机关事业单位考虑用人成本，以及遵守法律法规规定，不会大面积使用劳务派遣工。

机关事业单位主要工作力量是编制人员，编外临时人员，主要是司乘人员、后勤辅助人员，以及一些医疗卫生、教育、农业等事业单位辅助工作人员。除少部分事业单位有用人自主权外，其他机关事业单位，临时用工都是由人事部门负责统一招考、招聘，由财政部门统一供养。用工方式包括人事代理、合同工、临时工，当然也有劳务派遣工。

人事代理是最接近正式职工的用工方式，大多在医院、学校等使用，其工资待遇、职称晋升等与正式职工基本相同，最大的区别是前途晋升和一些与编制相关的福利津贴等，人事档案也统一由人才中心代理。合同工也是另一种主要的编外用工方式，是社会用工的主流，由用人单位或者人事部门负责签订劳动合同，按《劳动合同法》规范管理。

劳务派遣工是近些年兴起的用工方式，由用人单位支付费用，劳务派遣公司派遣员工供用人单位使用，同时负责人员管理、工资发放、社保费用缴纳和劳务纠纷处理等事宜。由于成本低、麻烦少，为用人单位所青睐。但是，也由于劳务派遣公司的不规范管理，以及两头收佣金，扣缴社保费用，处理纠纷、工伤不及时，频繁出现损害劳动者合法权益等现象，对派遣公司和用人单位的诚信、形象都有极大的影响，逐渐为社会所排斥。机关事业单位作为率先执行法律法规规范的职能部门，更应该起带头任用，规范劳务派遣用工模式，积极主动保护劳动者的合法权益。

真宁腔调，贴心提示：

文章看点：1、机关事业单位编外统一用工模式，是由人事部门统一招考、招聘，财政部门统一供养；

2、机关事业单位临时用工形式，主要包括人事代理、合同工、临时工和劳务派遣工；

3、规范劳务派遣工用工方式，是机关事业单位责无旁贷的义务和责任。