华为外包员工稳定吗（大公司外包岗位值得做吗）

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现在有一些员工属于外包员工，因为有些事情公司自己无法完成，所以就会将这些业务进行外包，而外包公司里面自然有员工会完成这些事情。对于想要去外包公司工作的员工来讲，最想要了解的事情就是外包员工稳定吗。下面请玉林贸美代办小编介绍下。

一、外包员工稳定吗

外包员工稳定。

二、外包公司可以随便辞退员工吗

外包员工被用工单位辞退的，用工单位不需要承担经济赔偿的责任，被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

三、关于外包工的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十五条被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

劳动者签订劳务派遣合同时应注意，劳动合同期限，工作内容和地点、时间和休息休假，劳动报酬和福利待遇，社会保险，劳动保护和职业危害防护，被派遣的用工单位，派遣期限和工作岗位等问题。

如果有试用期的，应该约定试用期的时间和工资报酬等内容。

特别是法律规定劳务派遣单位与劳动者应签订两年以上的固定期限劳动合同，劳动者尤其要注意。对于劳务派遣协议，由于是劳务派遣单位与用工单位之间签订的，所以劳动者主要起监督作用，主要注意劳务派遣协议的派遣期限、工作岗位和内容、工资报酬及支付方式和社会保险费的缴纳。

如果出现违法的内容，应该及时向劳务派遣单位提出。

劳务派遣单位侵害劳动者权益主要包括：不与劳动者签订两年以上固定期限的劳动合同，不按照约定支付劳动报酬或者克扣用工单位支付给劳动者的劳动报酬，不给劳动者办理社保手续不缴纳社保费用，违法解除劳动合同等。

以上就是玉林贸美代办小编针对外包员工稳定吗的介绍，通过文章介绍可知，外包公司是可以随便辞退员工的，并且不需要进行赔偿。而其他类型的公司辞退员工是需要支付赔偿费用的。如果您的情况比较复杂，欢迎您来咨询玉林贸美代办在线工商财税顾问。

本文重点关注：大公司外包岗位值得做吗、外包工资高