国企劳务派遣和合同工有什么区别（国企劳务派遣）

原文标题：国企劳务派遣员工的待遇，国企劳务派遣和合同工有什么区别

文章作者：懒懒签字笔

现在国企招聘要求越来越高，尤其是学历要求卡住了很多人。我所在的央企三级子公司普通研发岗位，像湖南师范大学这样的211院校的本科毕业生也无法获得正式的合同。因此，人事部门每年招聘到公司的正式员工都很少，为了保证正常的研发、生产任务，人事部门通常会招聘大量的劳务派遣性质的员工补充到各个部门。这部分劳务派遣性质的员工学历往往要比正式招聘的员工低，普通的一本院校或者有一定工作经验的二本院校毕业生即可满足要求。但是劳务派遣在工资、福利等方面往往与正式员工存在比较大的差距。

一、关于工作

在日常工作中，劳务派遣性质的员工和正式员工没有差别，领导安排工作时，不会考虑到员工合同性质的差异，都是干同样的活。但是在晋升方面，无论是部门领导还是公司领导，都不会考虑劳务派遣员工。所以，说白了，劳务派遣员工在研发部门中，永远都是“临时工”，基本是没有职业前途，除非转正。

二、关于工资

劳务派遣性质的员工通常与第三方公司签订劳动合同，不与公司有直接的雇佣关系。在我司中，正式员工的工资是基本工资加绩效的组成方式，而劳务派遣员工的工资每个月基本是固定的。每月底公司将用工费用打到第三方劳务公司，劳务公司收取一定的管理费用后，再发放给个人。劳务派遣的工资相对于正式员工来说要低，但是每个月的工资基本是固定的，不会像正式员工的绩效存在很大浮动的情况。另外，公司每年年底会给劳务派遣员工发放年终奖，通常是一个月的工资。

我司中劳务派遣性质的员工工资普遍偏低，这可能是我司存在的弊端，但是很多公司也是同样的情况。但是我也了解到有些公司劳务派遣和正式员工是同工同酬的，这样就比较好了，在尽量公平的前提下保证员工的工作积极性。

三、关于福利

在国企中，劳务派遣员工的五险一金基本都是按照公司所在城市的最低标准缴纳，以南京为例，公积金双方合计不超过500块。在我司中，劳务派遣员工享受公司每个月的固定餐补，但是加班没有加班餐补和加班费，也不享受油补、工会福利等待遇。这一点很多公司存在差别，我老婆他们单位的劳务派遣与正式员工享受同样的福利。

四、关于转正

那么劳务派遣性质的员工可以转正吗？答案是肯定的。以我所在的公司为例，在前几年，每年公司人事部门都会组织劳务派遣性质的员工进行转正答辩，公司领导根据业务部门领导的意见和答辩表现，从中择优录取。我的好几个同事都是通过这种方式转为了正式员工。但这种方式已经取消了，很多年没有施行了，劳务派遣性质的员工转正越来越难。

但是，也不是没有可能。另一种方式是部门领导向人事部门要求给员工转正，人事部门会向公司相关领导反馈，根据平时的考核结果决定是否给该员工转正，通常希望还是很大的，公司毕竟要考虑到业务部门的稳定运营。我的一个同事，平时表现特别优秀，但是领导平时既不涨工资，又不给转正，后来果断提离职，部门领导通过转正的方式把他留了下来。所以说，事在人为。

以上就是我所了解到的我司中劳务派遣性质员工的工作、待遇等方面的内容，希望对将要入坑的小伙伴有所帮助。

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