灵活用工怎么做（灵活用工制度）

原文标题：灵活用工方式有哪些？，灵活用工怎么做

文章作者：不务正业的HRD

这几天我们人事群里有小伙伴咨询经过灵活用工的形式，我从网上搜了下，以下与大家共享，也作为个人的学习笔记：

1.灵活用工目前为国家鼓励，国家发布了《灵活用工发展白皮书》，对灵活用工大力支持。同时随着互联网对各行各业的渗透，用工模式也顺应互联网的特点，为灵活用工做了平台准备。

2.灵活用工较传统劳动合同用工方式具备多个优势，企业可依据自身情况，确定是否选择灵活用工方式，或哪种灵活用工方式。

3.灵活用工不同于固定全职，一般是企业根据用人需求，灵活地聘用人才，双方并没有建立正式的全职劳动关系。这种模式更加灵活，不需要支付额外的成本，也不需要复杂的进出流程，企业节约成本，人才价值也可以充分发挥。我们所说的兼职工作，自由职业者，劳务派遣等等，都可以列入这个范畴。以下是灵活用工的六种模式：

1）、劳务派遣

例如：对技术要求较为基础的，简单重复性操作较多的岗位，比如包装，电子设备零配件组装等。

依据劳动合同法要求，劳务派遣仅可在临时性、辅助性、可替代性岗位上安排，并非所有岗位都可以以劳务派遣形式。

2）、非全日制

例如：兼职销售人员，以小时计算工作时间，每天不超过4小时，每周不超过24小时的。

3）、实习生

一般生产制造型企业，劳动力密集型，对操作工大量需求，可以与对口技术院校合作，安排在校学生实习。其他岗位有零星需求也可视情况录取实习生。

4）、兼职

对于部分零星、简单的工作，如：查水表、接听记录投诉电话等，社区服务等，可以以兼职形式录取劳动者。

5）、返聘退休人员

公对于退休人员，尤其是具备高技能或者有特殊职业资格的人员，如果其具备的技能企业需要，而且退休劳动者也可以继续开展相关工作的，可以签订返聘协议。

6）、业务外包

例如：保洁，保安，绿化等有比较成熟的承包方市场，企业可以视情况降该模块业务以外包形式与相应公司签订服务协议，依照协议要求完成该项工作。

综述：各种灵活用工方式均是对劳动合同用工的补充，企业依据实际情况对劳动用工形式进行安排，达到降本增效的作用。

以上供大家参考。

本文阅读重点：灵活用工制度、企业如何灵活用工的六种模式