原文标题：作为劳务派遣，我究竟和正式员工差了多少钱？，劳务派遣工的工资

文章作者：信联人力资源

上篇文章我们一起探讨了劳务派遣和正式员工究竟有什么不为人知的区别，反响非常强烈，网友们的热情十分高涨。看来不少人都曾不同程度地吃过劳务派遣的苦楚，肯定也有不少人从中受惠，获得很大的利益。但是这些都不是最关键的。与其费劲周章说某种已经存在的制度好或不好，不如承认它的存在，然后仔细作一番研究，把它挖个底朝天，然后再根据每个人不同的需要衡量利弊，取其好处， 并为我所用。小编觉得就目前来看，这才是和网友们的生活休戚相关、亟待解决的问题。

这篇文章小编就带大家一起来了解：如果我是劳务派遣，究竟和那些正式员工差了多少工资呢？

劳务派遣工工资构成

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等，每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。

正式员工工资构成

各企业根据不同情况作出不同的具体规定。其组成部分可以按劳动结构的划分或多或少，各个组成部分的比例，可以依据生产和分配的需要或大或小，没有固定的格式。一般包括六个部分：一是基础工资、二是岗位工资、三是技能工资、四是效益工资、五是浮动工资、六是年功工资。

1. 基础工资
2. 基础工资即保障职工基本生活需要的工资。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。
3. 岗位（职务）工资或技能工资
4. 岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的，它是结构工资制的主要组成部分。
5. 效益工资
6. 效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。
7. 浮动工资
8. 浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。
9. 年功工资
10. 年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。

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