劳务纠纷没有用工合同怎么办（无效的劳务分包合同怎么处理）

原文标题：原劳务分包合同未解除如何起诉

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依据我国相关法律的规定，进行劳务分包时要选择具有资质的单位，发包人与承包人还需要签订分包合同，保障双方的利益，那么原劳务分包合同未解除怎样起诉?下面由南宁久信小编为读者进行解答，希望以下的知识对读者有所帮助。

劳务分包合同未解除如何起诉

依据我国相关法律的规定，原劳务分包合同未解除产生纠纷的，可能向合同履行地法院提起诉讼，起诉人要提供起诉书、相关证据等材料。

《中华人民共和国民事诉讼法》

第二十三条合同纠纷管辖

因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。

第一百一十九条起诉条件

起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；

(二)有明确的被告；

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由；

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

第一百二十条起诉形式

起诉应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。书写起诉状确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

出国劳务合同注意事项

1、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。

2、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。

3、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。

4、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定。

5、出国劳务合同违约责任要分清。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，依据我国相关法律的规定，原劳务分包合同未解除产生纠纷的，可能向合同履行地法院提起诉讼，起诉人要提供起诉书、相关证据等材料。如果需要法律方面的帮助，欢迎读者到南宁久信进行法律咨询。