事业单位的劳务派遣工作值得去吗？看完本文你就知道

原文标题：事业单位的劳务派遣工作值得去吗？看完本文你就知道

本文知识点归纳及重点：事业单位劳务派遣工有前途吗、事业劳务派遣工稳定吗

文章作者：海纳明人

最近有朋友问我，事业单位招劳务派遣工值不值得去？

在回答这个问题之前，我们先来看看什么是劳务派遣。

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。

另外，事业单位的劳务派遣工与正式工、编制工在雇佣关系、薪资待遇、工做性质等方面都存在差异。

1、 雇佣关系的差异

劳务派遣工人的劳动合同是与劳动派遣公司签订的，其劳动关系，员工的管理教育、工资分配和社会保障关系属于劳动派遣公司。

而正式工是与用人单位签订劳动合同,由用人单位直接使用和管理。其劳动关系、工资关系和社会保障关系都属于用人单位。

2、 工作性质的差异

劳务派遣工一般从事的是非核心工作，比如文员、会计、软件或项目工程师、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等等。

正式工和编制工，从事的是核心岗位的核心工作，比如行政管理、技术、核心业务等等。

3、 薪资待遇的差异

劳务派遣在单位不是正式员工，所以无论是薪资待遇、晋升都与正式员工、编制员工存在差距。比如与编制内员工同工不同酬，"五险一金"等待遇比较低，没有机会行使民主权利、政治权利，缺乏单位归属感，很容易被边缘化等等。

既然劳务派遣与正式工、编制内员工存在这么多差异，那么是不是就表示这个工作不值得去了呢？

当然不是。其实，随着事业单位的不断改革优化，以及劳务派遣政策的日益完善，劳务派遣工在工资待遇、合法权益等方面会越来越好。

并且，劳务派遣工在考事业单位编制时会比其他人更有优势，因为他们对于单位的工作以及流程都更清楚，成功的机会也会更大。

所以，事业单位的劳务派遣到底值不值得去？

这个问题还需要根据自己的实际情况和未来事业的发展规划，以及事业单位、所要从事工作的具体情况决定，综合分析之后，如果觉得比起这份工作的劣势、缺点，它带来的好处、实惠更多，那不妨大胆试一试。

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